【案情簡介】

2017年2月，邱女士入職某公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽署了兩年的勞動合同。在應(yīng)聘時(shí)，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”。雙方在勞動合同中約定：員工入職需提供真實(shí)簡歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時(shí)解除勞動合同，且無需支付補(bǔ)償金。后某公司發(fā)現(xiàn)邱女士已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí)，即以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由向邱女士發(fā)出解除勞動合同通知。邱女士通過仲裁和訴訟的方式要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。

【調(diào)查與處理】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：邱女士作為勞動者，在入職簡歷及入職申請表中填寫的婚姻狀況并不屬實(shí)，但婚姻狀況并非用人單位是否錄用員工的決定因素，且勞動關(guān)系中并不適用約定解除，故某公司以邱女士隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除勞動合同系違法解除，應(yīng)向邱女士支付違法解除勞動合同賠償金。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一般來說，勞動者一方與勞動合同密切相關(guān)的情況包括身體狀況、學(xué)歷及工作經(jīng)歷，用人單位就此有知情權(quán)。而勞動者婚育狀況等情況系其個(gè)人隱私，與勞動關(guān)系不直接相關(guān)，勞動者有權(quán)拒絕提供。

人力資源社會保障部、最高人民法院等九部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》也明確規(guī)定，在招聘環(huán)節(jié)不得詢問婦女婚育情況，明確將婚育狀況排除在勞動者需向用人單位如實(shí)陳述的內(nèi)容范圍之外。司法裁判中，衡量勞動者是否構(gòu)成欺詐導(dǎo)致勞動合同無效以及用人單位以此解除勞動合同是否合法時(shí)，一般以用人單位提出的應(yīng)聘要求為基礎(chǔ)，綜合考量勞動者提供的個(gè)人情況中的虛假情況與勞動合同是否密切相關(guān)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條的規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

【典型意義】

依據(jù)《勞動合同法》第八條所述，什么是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況呢?簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等，當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動者的婚姻狀況不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。對于行政經(jīng)理崗位，勞動者是否結(jié)婚都不影響勞動合同的履行，其不屬于履行勞動合同能力和條件的范疇。因此，勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動者沒有告知的義務(wù)，不必如實(shí)回答。

勞動者在應(yīng)聘時(shí)，有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。而婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，也不是職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。本案中，邱女士雖然在應(yīng)聘時(shí)向用人單位隱瞞了已婚的事實(shí)，但婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，不屬于與勞動關(guān)系直接相關(guān)的勞動者必須如實(shí)陳述的因素，故未如實(shí)說明婚姻狀況并不能作為用人單位解除勞動合同中的理由，用人單位以此解除勞動合同系違法解除，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

（來源：中國法律服務(wù)網(wǎng)）