2023-06-06 14:19發(fā)布
人社部新的規(guī)定:事業(yè)單位蘿卜招聘處分主管人員 事業(yè)單位搞蘿卜招聘將處分主管人員招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)限期改正，逾期不改主管人員和其他直接責(zé)任人員將受處分 近日從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(下稱《規(guī)定》...
甲大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動合同簽訂前，甲向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工...
新單位要上個單位的勞動合同合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞...
事業(yè)單位政審征信有一次逾期記錄,怎么辦? 隨著社會的發(fā)展,事業(yè)單位在招聘過程中的競爭越來越激烈,很多事業(yè)單位都要求應(yīng)聘者有良好的信用記錄。而如果事業(yè)單位政審征信有一次逾期記錄,會對應(yīng)聘者的信用記錄產(chǎn)生影響,導(dǎo)致應(yīng)聘者是否能通過事業(yè)單位政審...
企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么1、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2、用人...
★案情簡介★爭議焦點 本案的爭議焦點在于：員工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動合同? 公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
第一章總則第一條為保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定...
關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定(1986年2月18日國務(wù)院發(fā)布 自發(fā)布之日起施行)一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不...
1.什么是法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的，或者與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得招聘或應(yīng)聘相應(yīng)職位。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》...
第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。 第二條 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條 事業(yè)單位的人事管理，堅持黨管...
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