一個(gè)餐飲店剛開業(yè)時(shí)，招聘人員時(shí)，這兩個(gè)崗位做那個(gè)，應(yīng)聘人員說，如果是那個(gè)崗位就不做，不能應(yīng)聘，就只做這個(gè)崗位，招聘領(lǐng)導(dǎo)也說可以?，F(xiàn)在就是要換崗位時(shí)，應(yīng)聘人員說不愿意進(jìn)行調(diào)動(dòng)，該店主管就來傳達(dá)該店店長(zhǎng)意見，說要載員，辭退應(yīng)聘人員，歸還工作服工牌等。該應(yīng)聘人員就在群里發(fā)了一段話，該店長(zhǎng)說第二天面聊，結(jié)果等二天該應(yīng)聘人員去找這家店店長(zhǎng)協(xié)面聊時(shí)，該店長(zhǎng)說這是強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)，不愿意就辭職。還說他未招聘應(yīng)聘人員，招聘領(lǐng)導(dǎo)也沒有未招聘該應(yīng)聘人員，還說未說過目前調(diào)動(dòng)這個(gè)崗位工作不能勝任，說沒有辭退，裁員的想法。還強(qiáng)制性說其他人領(lǐng)導(dǎo)層說的不做算，不具有任何效應(yīng)，只有他說的做數(shù)，具有法律效應(yīng)。該店長(zhǎng)說一個(gè)月30天，說