2023-06-06 22:32發(fā)布
臨時工是一群特殊的群體，一般都是做做短工，而也有很多的公司企業(yè)違規(guī)操作，不和勞動工人簽訂勞動合同，導致很多人被成了臨時工，《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此，過去意義上相對...
1.什么是法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴重違反黨紀國法的，或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》...
十三五期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進改革。目前，一些改革措施已經(jīng)逐步落實，如調(diào)整基本工資標準、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！ 默F(xiàn)在到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生哪些巨大變化?我們一起來了解...
企業(yè)招聘員工應注意什么1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2、用人...
人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
雖然企業(yè)在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業(yè)還必須履行兩項義務：告知義務和保密義務。告知義務，即用人單位有義務將相關情況如實地告知勞動者；而保密義務，則是用人單位有義務對勞動者的相關信息進行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權利?！?..
按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風險 月 日上午在學校的安排下，我的同學們在朝陽區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。目前很多企業(yè)在大力引進人才...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
當前人力資源市場中存在對性別、戶籍、相貌等方面的就業(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)歧視問題值得大家關注。 目前我國沒有專門的反就業(yè)歧視法，但相關法律法規(guī)規(guī)定了勞動者的公平就業(yè)權和反就業(yè)歧視，本文通過梳理關于“...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 芷珊 的問題《請問一下，如果用人單位在招聘時，合同上寫出招聘兼職人員，因兼》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-67856.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
上海臨時工外包(上海最新臨時工招聘兼職)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:50臨時工是一群特殊的群體，一般都是做做短工，而也有很多的公司企業(yè)違規(guī)操作，不和勞動工人簽訂勞動合同，導致很多人被成了臨時工，《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此，過去意義上相對...
法律法規(guī)影響企業(yè)招聘工作(什么是法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的)
來源：其它 時間：2021-08-30 11:411.什么是法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴重違反黨紀國法的，或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》...
事業(yè)單位職工注意！2020年前，你的工作生活將發(fā)生這5大變化
來源：其它 時間：2022-04-20 11:49十三五期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進改革。目前，一些改革措施已經(jīng)逐步落實，如調(diào)整基本工資標準、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！ 默F(xiàn)在到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生哪些巨大變化?我們一起來了解...
企業(yè)招聘員工應注意什么
來源：勞動工傷 時間：2021-09-05 22:28企業(yè)招聘員工應注意什么1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2、用人...
【人力風險之一】招聘未解除勞動合同的勞動者
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:28人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
企業(yè)在招聘過程中需要承擔哪些義務？
來源：其它 時間：2022-06-07 11:28雖然企業(yè)在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業(yè)還必須履行兩項義務：告知義務和保密義務。告知義務，即用人單位有義務將相關情況如實地告知勞動者；而保密義務，則是用人單位有義務對勞動者的相關信息進行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權利?！?..
員工不愿意繳納社保，公司是否免責？
來源：公司法 時間：2022-05-22 11:37按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
信用卡逾期庭審心得體會(信用卡逾期案例心得)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:00庭審觀后感———企業(yè)在招聘中的法律風險 月 日上午在學校的安排下，我的同學們在朝陽區(qū)人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。目前很多企業(yè)在大力引進人才...
員工自愿放棄社保，將向單位追責?。?0種情況可不用繳社保）
來源：其它 時間：2022-05-15 08:26受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
對勞動者就業(yè)歧視說“NO”
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:46當前人力資源市場中存在對性別、戶籍、相貌等方面的就業(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)歧視問題值得大家關注。 目前我國沒有專門的反就業(yè)歧視法，但相關法律法規(guī)規(guī)定了勞動者的公平就業(yè)權和反就業(yè)歧視，本文通過梳理關于“...