2023-06-06 11:18發(fā)布
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問(wèn)題,人力資源和社會(huì)保障局明確表示,如果在哺乳期,原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過(guò)協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足...
問(wèn):張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來(lái),遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請(qǐng)問(wèn),用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
用人單位在張三懷孕期間以勞動(dòng)合同到期為由而將張三辭退,用人單位行為是否違法的問(wèn)題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間,用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,勞動(dòng)者遇到這...
你放心嘛,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 而且社會(huì)保險(xiǎn)法中,第六章 生育保險(xiǎn) 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納...
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同;以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》...
哺乳期能否解除勞動(dòng)合同 需要結(jié)合具體情況分析,如果女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò),則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱,這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范,是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是,實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題,由于用人單位處理不當(dāng),損害了女職...
序號(hào):1 休產(chǎn)假?zèng)]有收入產(chǎn)生逾期算人禍嗎? 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,女性地位逐漸提高,女性在職場(chǎng)中也越來(lái)越受到關(guān)注。女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,需要經(jīng)歷身體和心理上的雙重負(fù)擔(dān)。為了保障女性權(quán)益,我國(guó)婚姻法明確規(guī)定,夫妻雙方可以協(xié)商約定女方的...
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