2023-06-06 20:46發(fā)布
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內不得以此為由解除...
《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間，用人單位不應當解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這...
三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用...
案 例王女士是某房地產經紀公司的一名員工。因為懷孕后反應強烈，她到醫(yī)院開具病假條，沒有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動合同。王女士想咨詢，公司解除勞動合同關系是否有效？解 答公司解除王女士勞動合同的行為無效。王女士懷孕期間因身體反應...
問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權解除該孕期女職...
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 2、《勞動法》：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。(《...
花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調到倉庫部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{崗，多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
不建議用人單位以違反計劃生育為由辭退，風險極大。 計劃生育政策是我國的基本國策，職工違反計劃生育政策，應當承擔行政法上的法律責任，但對于勞動法下的權利義務并不必然產生影響?！秳趧雍贤ā返?9、40、41條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的...
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過...
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