工作中加班得不到加班費(fèi)、用人單位拖欠工資、用人單位不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)能否做到公平、合法等這一系列問題的產(chǎn)生讓本就處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者無所適從。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，需要提交哪些材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定:

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

若工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，如何證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，如何證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中可以拿自己的工作牌、胸卡、工作服、同事的證人證言等，最后勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不服仲裁裁決的可向法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。

法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系后,憑人民法院生效判決申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

律師溫馨提示

如果勞動(dòng)者與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，則無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只能通過民事訴訟途徑解決相關(guān)人身?yè)p害賠償。