工作中加班得不到加班費、用人單位拖欠工資、用人單位不給你繳納社會保險，在解除勞動合同時能否做到公平、合法等這一系列問題的產(chǎn)生讓本就處于劣勢的勞動者無所適從。

勞動者發(fā)生工傷，需要提交哪些材料申請工傷認定:

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

若工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

在辦理工傷認定時，如何證明自己與用人單位存在勞動關系

在辦理工傷認定時，如何證明自己與用人單位存在勞動關系，實踐中可以拿自己的工作牌、胸卡、工作服、同事的證人證言等，最后勞動者可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,不服仲裁裁決的可向法院提起確認勞動關系之訴。

法院認定存在勞動關系后,憑人民法院生效判決申請工傷認定。

律師溫馨提示

如果勞動者與單位之間不存在勞動關系，則無法申請工傷認定。只能通過民事訴訟途徑解決相關人身損害賠償。