《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反。但是哪些情況下，即便用人單位辭退勞動(dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

一、員工試用期證明不符合錄用條件

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，用人單位要有明確的、書面的錄用條件，并向員工公示告知，在有充足證據(jù)的前提下才能以此為由解除。

二、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、員工嚴(yán)重失職給單位造成重大損害

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

四、兼職造成影響

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

五、假學(xué)歷、假履歷、假證書等情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款規(guī)定：因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 六、員工被依法追究刑事責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款規(guī)定：被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意：?jiǎn)T工被拘留、逮捕、審查等并不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

七、員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

八、勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相應(yīng)的，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂，則終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、非全日制用工

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十、用人單位合并、分立后變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第三十七條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提示：

員工個(gè)人原因離職，也屬于用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一。然而現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)在辭退員工時(shí)為了照顧員工情緒，在離職審批時(shí)，只明確了離職時(shí)間，對(duì)離職原因含糊不清。雖然是由員工本人提出或個(gè)人原因?qū)е码x職，但很容易本認(rèn)定為用《勞動(dòng)合同法》第四十六條 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但如果離職時(shí)填寫的是個(gè)人原因，再申請(qǐng)仲裁要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將不會(huì)得到支持。再次提醒用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要程序合法、手續(xù)完備、原因明確，從而消除對(duì)公司的不利影響，維護(hù)公司的根本利益的。