張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng)，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。

但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所以又到公司要求繼續(xù)上班，但公司說已經(jīng)招聘了新的員工，不同意張三繼續(xù)上班的要求。

張三認(rèn)為雖然其已經(jīng)向公司提出離職申請(qǐng)且公司也同意了，但是雙方并未簽訂書面的離職協(xié)議，現(xiàn)在其想要繼續(xù)回去上班但是公司不同意是違法的，其想要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題：

1.張三與公司勞動(dòng)合同解除了嗎？

2.張三主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能得到支持嗎？

法律解析：

口頭協(xié)議與書面協(xié)議只是合同的不同表現(xiàn)方式，如果雙方當(dāng)事人對(duì)口頭協(xié)議的存在無異議且協(xié)議的內(nèi)容也不違法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定口頭協(xié)議有效。

因此，雖然公司與張三之間雖然并未簽訂書面的離職協(xié)議，但是這并不影響該離職合意的達(dá)成，因此，公司拒絕其回去繼續(xù)上班并不違法，雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。

本案中，張先生的離職行為屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律法條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。