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根據《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。 用人單位辭...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
勞動者申請勞動仲裁，向單位主張補償有兩種標準：解除勞動關系的經濟補償金和違法解除賠償金。 經濟補償金的標準和計算方式： 經濟補償金=員工在本單位連續(xù)工作年限×員工離職前12個月平均工資 工作年...
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工...
法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規(guī)定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦...
用人單位應當向你支付經濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償。 有以下法條供您參考。 《勞動合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！ ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
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