員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資。

　用人單位違法

　　員工可隨時(shí)辭職

　員工因自身原因離職

　　用人單位也不得扣工資

　產(chǎn)生損失，企業(yè)要怎么做?

　　企業(yè)可能看到這里就郁悶了，員工急辭工給企業(yè)造成了損失，又不能扣工資，找誰說去?

　　《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因?yàn)閱T工沒有按法律規(guī)定提前通知而離職，給單位造成損失的，單位可以向員工索賠。

　　單位向員工索賠的前提：

　?、儆羞`法行為或者違約行為：員工未按法定時(shí)間提前解除勞動(dòng)合同

　?、谟袚p害事實(shí)：要有證據(jù)證明損失存在及損失的具體金額

　?、塾凶C據(jù)證明損害事實(shí)與違法行為之間有因果關(guān)系

　　單位可向員工索要哪些賠償：

　?、儆萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用：如員工由獵頭招聘，可要求獵頭費(fèi)用;亦可主張員工提前離職后須重新招聘錄用的費(fèi)用;

　?、谟萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用：可約定服務(wù)期違約金

　?、蹖ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：這項(xiàng)比較難證明損失，除非單位可以證明該離職員工的技能具有不可替代性，除了該員工，其他員工不能接手其工作，單位得到支持的可能性比較大。

　　單位如何索要損失：

　?、賱趧?dòng)者直接向用人單位支付賠償金;

　　②從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

　　③勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金

　　管理小貼士：

　　其實(shí)在用工實(shí)踐中，用人單位主張員工提前離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，是比較難舉證和得到支持的，因此，可在企業(yè)績效考核制度中對員工進(jìn)行約束，員工提前離職將扣除績效考核分，只向員工發(fā)放基本工資。操作時(shí)需注意將員工提前離職的行為合理套用到績效考核項(xiàng)目中。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)