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員工多次催促公司簽訂勞動合同，公司推脫可否要求經(jīng)濟(jì)賠償金
張三稱其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒有與其簽訂勞動合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書面勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 張三的想法是否符合相關(guān)規(guī)定呢？ 1、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
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勞動合同到期終止公司也要賠錢？規(guī)定都在這里啦！
勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有人認(rèn)為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。都是如此嗎？下面我們做個簡單分析。一、依據(jù)勞動法的規(guī)定，一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞...
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企業(yè)員工不定時制勞動法律風(fēng)險
不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標(biāo)準(zhǔn)工時制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問題。本文通過對一典型案例的分析，嘗試?yán)砬逯T多用人單位和勞動者對不定時工作制的認(rèn)識誤區(qū)，最后針對存在的問題提出實(shí)務(wù)建議。 針對用人單位來講，實(shí)行不定時工作制，應(yīng)...
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上班時間自殺，也算工傷?
基本案情李剛是某貨運(yùn)公司的倉庫保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月，李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后，李剛回單位正常上班。10月,李剛被發(fā)現(xiàn)死于其工作場所倉庫內(nèi)。經(jīng)公安部門鑒定，李剛是服用該殺蟲劑死亡的，而該殺蟲劑含有甲胺磷成分。該市勞保局作出了工傷認(rèn)定書，認(rèn)定李剛為因工死亡。該公司不...
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傷殘鑒定申請向誰提出
一、傷殘鑒定申請向誰提出 從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)提出勞動能力鑒定申請。其中職業(yè)病人員的勞動能力鑒定向市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請。 二、工傷傷殘鑒定程序是怎么樣的 是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能...
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工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含哪兩方面要素
工傷保險條例雖然較修訂前放寬了上下班機(jī)動車交通事故傷害認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)，但工傷認(rèn)定案件審理中仍須審查以下事實(shí)：第一，上下班途中合理的時間內(nèi);第二，上下班合理的路途上;第三，因機(jī)動車事故而引起人身傷害的事實(shí);第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。 法定的工傷條件無論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實(shí)生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認(rèn)定包含了...
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浙江省衢州市九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 1.一次性傷殘補(bǔ)助金8個月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×8個月=20408元; 2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補(bǔ)助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5102元=45918元。 其中...
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勞動合同到期后先辦離職后再簽，工齡會連續(xù)計算嗎？（二審判決）
羅大佐向公司發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書回復(fù)》，表示由于個人原因不再續(xù)簽勞動合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動合同。簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開具《離職證明》。2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年3月1日的《勞動合同》，合同期為三年，自2019年3月1日至2022年2月28日止；月工資為20000元。自2019年9月1日起，羅大佐的月工資調(diào)整為30 00...
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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么處理
競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。 同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)...
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工傷1-10級及工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
作者 / 李迎春 來源 / 勞動法庫 本文基于《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實(shí)務(wù)中參考?！ ∫弧?-10級一次性傷殘補(bǔ)助金 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下： 本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)...
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約定了服務(wù)期限,勞動者提前離職要支付違約金嗎
約定了服務(wù)期限,勞動者提前離職要支付違約金嗎 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照...
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最新案例：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？（高院再審）
歐陽封系西域公司職工，雙方簽訂有勞動合同。?2018年9月17日，歐陽封抵達(dá)北京分公司與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，晚18時左右，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在公司食堂陪同客戶就餐。?餐后，歐陽封住宿北京市海淀區(qū)某花園5號樓102號。9月18日11時20分左右，公司員工發(fā)現(xiàn)歐陽封意識喪失、呼之不應(yīng)，遂撥打急救電話并報警。11時28分左右，救援中心人員到達(dá)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)歐陽封雙側(cè)瞳孔散大固定，對光反射消失，四肢僵直，宣布臨床死亡。...
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最高法公報案例：工傷保險與商業(yè)保險可否同時主張賠償？
案例來源：《最高人民法院公報》2017年第12期▌裁判摘要用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。▌主要案情2011 年 11月，深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司(以下簡稱水灣公司)與浙江鑫隆遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司(以下簡稱鑫隆公司)簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6...
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未經(jīng)民主程序發(fā)布的規(guī)章制度是否對勞動者發(fā)生約束力？
【案情簡介】 萬某與XX啤酒公司勞動合同約定，實(shí)行不定時工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬某領(lǐng)導(dǎo)電話通知萬某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬某未按領(lǐng)導(dǎo)要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬某發(fā)出《解除勞動合同通知》，告知萬某：由于你自2016年6月28日至2016年7月15日，連續(xù)曠工14天，根據(jù)《員工手冊》第六章的條款，我公司決定于2016年7月15日解除...
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最高院關(guān)于工傷案件13個權(quán)威答復(fù)及觀點(diǎn)匯總
1 最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù) (【2010】行他字第236號) 山東省高級人民法院： 你院《關(guān)于于保柱訴臨清市勞動和社會保障局勞動保障行政確認(rèn)一案如何適用工傷保險條例第十四條第(五)項(xiàng)的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 原則同意你院的第一種意見。即職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保...
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勞動爭議糾紛中10大常見誤區(qū)
誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍誤區(qū)二：法定時效無期限誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利可再主張誤區(qū)四：未經(jīng)工傷認(rèn)定主張權(quán)利誤區(qū)五：訴訟中己方不用舉證誤區(qū)六：勞動者可隨時主張權(quán)利誤區(qū)七：對勞動報酬約定籠統(tǒng)誤區(qū)八：女職工三期禁止解雇誤區(qū)九：個人原因離職能討補(bǔ)償金誤區(qū)十：擁有隨時解除勞動合同權(quán) 案例：謝某系某商業(yè)公司銷售部經(jīng)理，與該公司簽訂有期限2015年1月1日至2019年12月31日的固定期限勞動合同。該合同約定...
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疫情期間感染算工傷嗎
疫情期間是否屬于工傷，這都是需要相關(guān)的證明的，如果員工是因?yàn)閭€人的原因?qū)е乱馔鈧Φ脑挘萌藛挝皇遣怀袚?dān)責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到暴力、中毒、爆炸等各類事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。事故的結(jié)果可能是對職工的人身造成傷害，致殘或者致病，也可能是下落不明。也就是，職工在工作過程中遇到的事故引起的人身傷害（包括殘、?。?，或者...
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勞動仲裁案請律師多少錢
勞動仲裁案請律師多少錢 具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下所述： 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。 2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收...
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上下班途中如何認(rèn)定工傷
日常生活中，經(jīng)常會有這樣的情況發(fā)生，上下班的途中發(fā)生了交通事故，那么這個時候可以認(rèn)定為工傷嗎？ 此種情形下，不能一概而論。 上下班途中出交通事故，勞動者在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任的，屬于工傷；反之，如果勞動者在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任，那么就不屬于工傷。 工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含兩方面要素：一是時間要素，即上下班的必要時間；二是地理要素，即上下班...
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工地干活誤傷工友需要賠償嗎
工地干活誤傷工友需要賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工地干活時誤傷了工友的，是可以申請工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷后由工傷保險和用人單位賠償，誤傷工友的一方是不需要賠償?shù)?。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間...
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