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        上班時間自殺,也算工傷?

        2023-06-06 17:31發(fā)布

        上班時間自殺,也算工傷?

        基本案情

        李剛是某貨運公司的倉庫保管員,1997年被確診患有精神分裂癥。此后,其曾多次住院治療,2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月,李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診,醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結束后,李剛回單位正常上班。10月,李剛被發(fā)現(xiàn)死于其工作場所倉庫內。經(jīng)公安部門鑒定,李剛是服用該殺蟲劑死亡的,而該殺蟲劑含有甲胺磷成分。

        該市勞保局作出了工傷認定書,認定李剛為因工死亡。該公司不服,提起行政復議,省勞動和社會保障廳作出維持工傷認定結論的決定。該公司仍然不服,提起了行政訴訟,將該市勞保局告上了法院。

        法院審理

        該公司稱,李剛是自殺身亡,對此公安機關已經(jīng)得出結論。并且,李剛死亡當天及之前工作生活一切正常,不存在無意識服食農(nóng)藥或者誤食農(nóng)藥的情況,因此被告認定李剛因工死亡缺乏事實依據(jù)。

        該市勞保局辯稱,根據(jù)公安機關的鑒定結論,可以證實李剛死于工作時間和工作場所內;李剛確實有精神病史,并且在事發(fā)前不久又因病發(fā)到醫(yī)院就診,醫(yī)生還出具了病假證明。因此,李剛在工作時間喝殺蟲劑的行為當屬精神病發(fā)作期間的無意識行為。并且該公司也沒有按照國家有關規(guī)定妥善保管甲胺磷,因此對李剛的死亡應承擔相應的責任。所以,他們作出的工傷認定書是完全正確的?! ?/p>

        案例評析

        法院經(jīng)審理認為,公司明知李剛屬于有自殺傾向的精神病職工,對其應負有更為嚴格的勞動安全衛(wèi)生保護義務。甲胺磷系危險化學品,原告在未經(jīng)培訓和考核的情況下,安排一名精神病人從事儲存危險化學品的工作,顯然未盡到勞動安全衛(wèi)生保護的義務,使得李剛的工作場所存在不安全因素,并直接導致他的死亡??梢?,李剛的死亡與其工作環(huán)境存在不安全因素有關,據(jù)此可以認定,李剛系因工作原因死亡。

        工傷保險條例第十六條規(guī)定,自殺不得認定為工傷。原告僅能證明陳峰在白天的精神狀態(tài)正常,不能證明李剛喝甲胺磷時精神狀態(tài)正常。結合李剛的精神病史,可以推定李剛是在精神病發(fā)作、無意識的狀況下喝甲胺磷的。所以不能認定李剛主觀上有結束自己生命的故意。

        綜上,李剛是在工作時間和工作場所內,因工作原因死亡的,不屬于不應當認定工傷的情形。因此,該勞保局作出的工傷認定是正確的,依法應予維持。

        來源:網(wǎng)絡


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