誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍

誤區(qū)二：法定時效無期限

誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利可再主張

誤區(qū)四：未經(jīng)工傷認(rèn)定主張權(quán)利

誤區(qū)五：訴訟中己方不用舉證

誤區(qū)六：勞動者可隨時主張權(quán)利

誤區(qū)七：對勞動報酬約定籠統(tǒng)

誤區(qū)八：女職工“三期”禁止解雇

誤區(qū)九：個人原因離職能討補(bǔ)償金

誤區(qū)十：擁有隨時解除勞動合同權(quán)

　　案例：謝某系某商業(yè)公司銷售部經(jīng)理，與該公司簽訂有期限2015年1月1日至2019年12月31日的固定期限勞動合同。該合同約定，如果合同履行期間謝某提出辭職，應(yīng)提前一個月提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理各項工作交接方可。2017年7月25日，謝某向該公司遞交辭職申請，在公司尚未批準(zhǔn)且未辦理工作交接的情況下，謝某于次日即不來上班，并跳槽到另外一家公司工作。后該公司提起勞動仲裁，要求謝某賠償其公司造成的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。訴訟中，謝某稱其作為勞動者有隨時解除勞動合同的自由，勞動法并無強(qiáng)制勞動的規(guī)定，故其無需向公司賠償任何損失。最終，法院酌情判決謝某向該公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2萬元。

　　釋法：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，勞動者的單方解除權(quán)也并不是絕對的自由，法律之所以有時間方面的限制，就是為了保證用人單位能有合理時間來尋求接任者，保證公司業(yè)務(wù)開展的延續(xù)。如果用人單位能夠提供較為充分的證據(jù)證明其因勞動者的突然離職行為受到經(jīng)濟(jì)損失，法院一般會支持其關(guān)于損失賠償?shù)恼埱蟆?/p>