2023-07-04 20:35發(fā)布
案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內(nèi)容包括:入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定,市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項,任何單位和個人不得干預?!吨腥A人民共和國勞動合同法...
對于獎金,大家并不陌生,雖然聽上去非常誘人,但是勞動者卻經(jīng)常無法得到,往往可遇不可求。這是為什么呢? 以下六個知識點有助于大家更加了解獎金。 一、獎金的概念 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定 ...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
年終獎一般是指用人單位根據(jù)當年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn),在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權(quán),在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財不如義高,勢不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會毀滅人的才智. 只有友誼才能認識你的價值. 才...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為,雙方曾約定,可變收入和獎金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
年底N薪不等于年終獎,年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務時間掛鉤的。 性質(zhì)不同: 年終獎:是每年度末,用人單位給予勞動者不封頂?shù)莫剟?,是對一年來的工作業(yè)績的肯定,其本質(zhì)上是獎金。 用人單位根據(jù)全年...
1、本薪 正常工資 管理人員執(zhí)行崗位工資,生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。 (1)管理人員崗位工資:分為基本工資和績效工資。 (2)生產(chǎn)工人的技能工資:技能工資根據(jù)技能水平確定。 加班工資:員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...
最多設(shè)置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
案例|錄用通知書在勞動合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟補償金
來源:勞動工傷 時間:2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內(nèi)容包括:入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
發(fā)放績效考核與獎金需要注意的事項
來源:其它 時間:2022-12-28 14:18又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定,市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項,任何單位和個人不得干預?!吨腥A人民共和國勞動合同法...
關(guān)于獎金知識點匯總
來源:其它 時間:2022-04-20 11:31對于獎金,大家并不陌生,雖然聽上去非常誘人,但是勞動者卻經(jīng)常無法得到,往往可遇不可求。這是為什么呢? 以下六個知識點有助于大家更加了解獎金。 一、獎金的概念 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定 ...
入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!
來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
入職才4個月就離職,能否享受年終獎?結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
來源:其它 時間:2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
年前辭職是否應發(fā)年終獎?
來源:其它 時間:2022-04-20 14:39年終獎一般是指用人單位根據(jù)當年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn),在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權(quán),在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
公司員工手冊(公司員工手冊違反勞動法)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:51員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財不如義高,勢不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會毀滅人的才智. 只有友誼才能認識你的價值. 才...
獎金發(fā)放日員工已離職,公司可以不發(fā)獎金嗎?
來源:公司法 時間:2022-04-20 08:20作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為,雙方曾約定,可變收入和獎金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
年終獎與年底n薪有什么區(qū)別
來源:其它 時間:2021-12-15 14:37年底N薪不等于年終獎,年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務時間掛鉤的。 性質(zhì)不同: 年終獎:是每年度末,用人單位給予勞動者不封頂?shù)莫剟?,是對一年來的工作業(yè)績的肯定,其本質(zhì)上是獎金。 用人單位根據(jù)全年...
薪酬體系有哪幾種
來源:精選知識 時間:2021-09-08 19:411、本薪 正常工資 管理人員執(zhí)行崗位工資,生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。 (1)管理人員崗位工資:分為基本工資和績效工資。 (2)生產(chǎn)工人的技能工資:技能工資根據(jù)技能水平確定。 加班工資:員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...