勞動人事糾紛,我于2017.10考取事業(yè)單位編制(公立醫(yī)院),當時簽了事業(yè)單位合同是5年,同時醫(yī)院將我委托至另外一家醫(yī)院培訓(每月醫(yī)院為我購買五險一金,發(fā)放基本工資,并未向受培醫(yī)院支付任何培訓費用),簽了
培訓協(xié)議(協(xié)議中要求培訓完后必須回單位工作10年,若不滿10年需要退還全部工資及福利待遇,另外需要賠償違約金5萬)。之后我培訓完后回單位工作1年(2021.10)提出辭職,醫(yī)院以協(xié)議相要挾,必須按協(xié)議賠償所有工資及福利待遇另加違約金,我已經(jīng)按協(xié)議支付所有工資、福利待遇及違約金。現(xiàn)等我知道這個培訓協(xié)議是無效時,已經(jīng)超過了1年的勞動人事仲裁失效期,寫了訴訟狀到當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瑒趧尤耸轮俨梦殉^時效拒絕受理。請問這個合法嗎?勞動仲裁時效到底怎么計算的?
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