2023-06-06 13:59發(fā)布
勞動合同糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。 因用人單位開除、除名、辭...
一、勞動糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛?！ ￠_除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無...
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛?！ ￠_除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。 除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對 律師解答： 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請，同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動糾紛類的問題涉及到的，總結(jié)如下： 下面針對這幾個問題做相關(guān)解釋： 1、勞動糾紛的特征 ...
小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構(gòu)成事實勞動關(guān)系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，...
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)...
勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬?..
1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
你完全可以用法律手段去維護(hù)權(quán)利。可以讓單位支付給你16個月的工資，以及返還你的押金。 因為雖然單位沒有跟你簽訂書面勞動合同，但是用工就是事實的勞動合同（勞動合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有，要重點看}） 具體操作： 首先要保...
（一）社會保險法律關(guān)系 社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會制度。社會保險關(guān)系涉及勞動者、用人單位、社會保險機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李婉儀 的問題《勞動合同糾紛案勞動合同糾紛案勞動合同糾紛案我與單位建立勞動關(guān)》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-97334.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
合同糾紛勞動合同具有哪些特征
來源：精選知識 時間：2021-10-29 01:18勞動合同糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。 因用人單位開除、除名、辭...
勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑
來源：勞動工傷 時間：2022-06-11 11:16一、勞動糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛?！ ￠_除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無...
遭遇勞動糾紛，教你如何維權(quán)？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-17 20:341、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛?！ ￠_除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。 除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資怎么辦
來源：勞動工傷 時間：2021-09-25 09:07員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對 律師解答： 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請，同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動糾紛類的問題涉及到的，總結(jié)如下： 下面針對這幾個問題做相關(guān)解釋： 1、勞動糾紛的特征 ...
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 17:43小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構(gòu)成事實勞動關(guān)系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，...
是勞動糾紛 還是商業(yè)秘密侵權(quán)
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 01:53《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)...
哪些不是勞動爭議糾紛(勞動糾紛和勞動爭議的區(qū)別)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 05:57勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬?..
未簽訂書面勞動合同二倍工資8條裁判觀點
來源：勞動工傷 時間：2022-06-04 11:161、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
勞動仲裁受理一般的勞務(wù)糾紛(勞務(wù)爭議可以通過仲裁解決糾紛)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 05:25你完全可以用法律手段去維護(hù)權(quán)利。可以讓單位支付給你16個月的工資，以及返還你的押金。 因為雖然單位沒有跟你簽訂書面勞動合同，但是用工就是事實的勞動合同（勞動合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有，要重點看}） 具體操作： 首先要保...
社會保險糾紛(最高院關(guān)于社會保險糾紛)
來源：精選知識 時間：2022-03-06 13:00（一）社會保險法律關(guān)系 社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業(yè)時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會制度。社會保險關(guān)系涉及勞動者、用人單位、社會保險機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方...