2023-07-09 16:50發(fā)布
仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實(shí)依據(jù)，因?yàn)樵嬖陔x開被告時(shí)已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項(xiàng)第四款在這里并...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準(zhǔn)備因合同糾紛申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：（一）爭議當(dāng)事人的身份證明（身份證應(yīng)提供原件，合同相關(guān)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)要求出具人交回原件，或提供復(fù)印件存檔）；（二）爭議標(biāo)的額大小的證據(jù)；（...
合同糾紛案律師怎么收費(fèi) 合同糾紛案律師怎么收費(fèi)，我們律師一般都會收取律師費(fèi)，具體是怎么收取的，各地方的不同，有的甚至律師費(fèi)收取的情況都不一樣，這主要和我們的收費(fèi)原則有關(guān)，律師的收費(fèi)主要與律師水平和人脈有關(guān)。在收費(fèi)方面，一般律師收取...
勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)參照以下標(biāo)準(zhǔn)１、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，但是如果勞動(dòng)爭議復(fù)雜難以仲裁處理的，可以由當(dāng)事人協(xié)商解決；２、需要承擔(dān)仲裁費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議案件中支付...
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4...
1.最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》（2005年12月26日最高人民法院審判委員會第1375次會議通過） 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民...
違法終止合同的有賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形： 1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。 2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，...
最高法勞動(dòng)合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權(quán)威來源案例有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛最高法院權(quán)威裁判規(guī)則23條1.勞動(dòng)者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案本案要旨...
1.勞動(dòng)者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案本案要旨：勞動(dòng)者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人...
非法占有他人房屋賠償 非法占有他人房屋賠償不是全部的責(zé)任，而是有一定的比例，主要看申請人是否有證據(jù)證明。審查申請人是否存在惡意占有他人房屋，惡意占有者會被認(rèn)定為惡意占有，可以推定為占有構(gòu)成犯罪。也就是說，除非該房屋是共有的財(cái)產(chǎn)，或...
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勞動(dòng)糾紛律師如何收費(fèi)，打勞動(dòng)官司律師費(fèi)一般多少
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