2023-06-06 11:14發(fā)布
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內(nèi)搬運(yùn)綿羊毛時(shí)，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經(jīng)診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計(jì)用去治療費(fèi)37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個(gè)人自行支付。2018年5月25日，經(jīng)人社局對(duì)...
【推薦案例】職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷——重慶市酉陽(yáng)土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局訴胡密行政確認(rèn)糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病死亡的，能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
案例李某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)工具保管工作。2017年7月10日6時(shí)50分許，李某在乘坐公司班車下班途中突然失去意識(shí)，昏迷，由班車司機(jī)和同事送至人民醫(yī)院搶救，經(jīng)搶救1小時(shí)44分鐘后無(wú)效死亡。公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局受理...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...
公司違約向仲裁申請(qǐng)解除合同期間要上班嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司違約向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由于勞動(dòng)合同還沒(méi)有解除，勞動(dòng)者最好在仲裁期間也上班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下...
話說(shuō)，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說(shuō)扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的?！ ∵t到早退罰款最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)...
上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷？ 準(zhǔn)確地回答，不能認(rèn)定為工傷！ 一，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 由此可見(jiàn)，工傷只要是指工作過(guò)程中，遭...
工傷賠償 現(xiàn)在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷，這是一個(gè)很值得關(guān)注的問(wèn)題。無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)還是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)都是有一定現(xiàn)實(shí)意義的?！ ∫弧⑸习鄷r(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷 《工傷保...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。本條立法本意在于保護(hù)職工合法權(quán)益，分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。但在實(shí)踐過(guò)程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復(fù)議與...
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上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
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