你完全可以用法律手段去維護(hù)權(quán)利?？梢宰寙挝恢Ц督o你16個(gè)月的工資，以及返還你的押金。 　　因?yàn)殡m然單位沒有跟你簽訂書面勞動(dòng)合同，但是用工就是事實(shí)的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條規(guī)定{下文有，要重點(diǎn)看}） 　　具體操作： 　　首先要保存好證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，這個(gè)仲裁是必須走的程序，否則不能向法院提起訴訟（勞動(dòng)仲裁不收任何費(fèi)用）。仲裁庭根據(jù)你的請求作出裁決。裁決生效后單位就必須要支付你的工資了，否則就可以對單位進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。如果經(jīng)過勞動(dòng)仲裁沒有解決問題，或者仲裁委不受理你的請求，你可以在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟（訴訟費(fèi)10元）。 　　法律依據(jù)： 　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》： 　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》： 　　第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 　　第四十四條 仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 　?。ㄒ唬┊?dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 　?。ǘ┎幌扔鑸?zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 　　勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 　　第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　最后，你這個(gè)勞動(dòng)案件，單位的過錯(cuò)非常明顯，所以你勝訴的可能性很大。建議你盡快去申請勞動(dòng)仲裁！

勞務(wù)合同糾紛法院如何解決(勞務(wù)合同糾紛案)

首先必須勞動(dòng)仲裁，只有勞動(dòng)仲裁不予受理，或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴。仲裁是免費(fèi)的，但訴訟要交納訴訟費(fèi)。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理......

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首先必須勞動(dòng)仲裁，只有勞動(dòng)仲裁不予受理，或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴。仲裁是免費(fèi)的，但訴訟要交納訴訟費(fèi)。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理......

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方式一：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，都可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門以行政管理（執(zhí)法）的形式來介入，最終解決勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯(cuò)、爭議金額不大的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛問題。 方式二：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁； 原則上只受理涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛，對于社保、公積金方面的糾紛、爭議，不予受理。 方式三：向法院提起訴訟； 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因勞......