案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是“無(wú)固定期”嗎

　　范某的理解對(duì)嗎？

　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　此案例中范某的理解不完全正確。本版上兩期已經(jīng)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同做了介紹，除了前面介紹的條件外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，也應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》是從2008年1月1日起實(shí)施，因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)連續(xù)訂立固定期限合同的次數(shù)的起算時(shí)間也做了規(guī)定，即從2008年1月1日算起。因此，本案中，到2008年2月，如果單位與范某續(xù)訂再一年的勞動(dòng)合同，算是第一次訂立固定期限勞動(dòng)合同。一年以后，即到2009年2月單位再與他續(xù)訂勞動(dòng)合同就是第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同，第二次續(xù)訂的勞動(dòng)合同到期后，如果范某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除他提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與他訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【案例回放】

　　沒有簽字和鑒證的合同是無(wú)效合同嗎？對(duì)于李小姐的合同，如何認(rèn)定？屬于無(wú)效合同嗎？

　　第八十一條……用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　按照明年1月即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效?？梢?，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的形式要求；對(duì)書面勞動(dòng)合同簽字和蓋章只要有其中之一就可以從形式上評(píng)定勞動(dòng)合同是否生效。按公司法和民法的相關(guān)規(guī)定，公司法定代表人的行為即是法人自身的行為，其在合法職權(quán)范圍內(nèi)從事民事活動(dòng)，所產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任理所當(dāng)然地應(yīng)由公司來(lái)承擔(dān)。因此，此合同雖然未蓋單位的章，仍然有效。

　　另外，法律還規(guī)定：勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　某計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生張某應(yīng)聘到一家軟件公司工作，在簽訂勞動(dòng)合同之前，所有條款的內(nèi)容均已協(xié)商一致，但在確定勞動(dòng)合同期限問題上雙方產(chǎn)生了分歧：公司認(rèn)為招聘張某的目的是搞一個(gè)軟件項(xiàng)目的開發(fā)，所以，與他要簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定軟件項(xiàng)目開發(fā)完成并經(jīng)驗(yàn)收合格后，合同終止。但張某不同意，認(rèn)為勞動(dòng)合同必須明確合同的起始和終止日期，單位這樣做是違法的。　

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

　　【法律解讀】

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該種合同期限的特點(diǎn)是在簽訂時(shí)約定了生效日期而且約定一個(gè)任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)作為終止條件，待終止條件出現(xiàn)時(shí)合同即終止。這種合同在工程項(xiàng)目、科技開發(fā)方面應(yīng)用比較多，工程結(jié)束或開發(fā)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)合同也就終止了，本案就屬于項(xiàng)目開發(fā)完成合同終止的情況。　

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，無(wú)論怎樣企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

　　被要求填寫的表格是“某某公司員工求職登記表”，登記表中的內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、有無(wú)男(女)友、是否與男(女)友同居、是否愿意滿足客戶提出的性要求等問題，宋某拒絕填寫該登記表，認(rèn)為單位這種行為是侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)的，單位認(rèn)為：?jiǎn)挝灰呀?jīng)履行了對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)，勞動(dòng)者也得按單位的要求履行告知義務(wù)，不愿意填就不能錄用。那么，單位的說(shuō)法正確嗎？　

　　按照明年1月將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，此案例中單位的說(shuō)法顯然是不正確的。原因就在于《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的告知義務(wù)的規(guī)定是無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。　

　　而勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。那么，哪些是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況呢？一般包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者須向用人單位如實(shí)說(shuō)明的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容。

　　李某自2005年1月開始在A公司工作，但單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，李某在下班回家的路上，被一輛汽車撞傷。李某要求單位為其申報(bào)工傷，單位告訴李某：“你和單位沒有勞動(dòng)合同，所以，沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能申報(bào)工傷”。單位的說(shuō)法正確嗎？沒有勞動(dòng)合同就沒有勞動(dòng)關(guān)系嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》明年實(shí)施之后，上述案件中該單位的說(shuō)法將不攻自破。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)者的職場(chǎng)生涯中，沒有比勞動(dòng)合同更為重要的東西了，它不僅是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證明，也是勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的保障。而對(duì)于用人單位而言，要樹立“用人就要簽合同”的觀念，否則要付出高額的成本?！?/p>

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立；二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立；三是在用工之前訂立。無(wú)論何時(shí)訂立，勞動(dòng)關(guān)系都自用工之日起建立，用人單位不得以沒有合同為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位最遲要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

案例解讀六：在同一單位工作滿十年單位必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎

　　唐某自1997年1月10日開始在北京某機(jī)械廠工作，單位的勞動(dòng)合同一年一簽，到2008年1月9日唐某的勞動(dòng)合同又要到期了，唐某認(rèn)為自己在公司工作已經(jīng)10年多了，想與單位簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，問單位明年1月合同到期后能不能和他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。單位的答復(fù)是：續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是“雙方同意續(xù)訂合同”，我們明年1月不打算和你續(xù)訂合同了，所以，你不能續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。單位的說(shuō)法正確嗎？

　　【法律解讀】

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種，因此，雙方自愿，任何人都可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但從就業(yè)保障的角度來(lái)看，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者更有利，因此，當(dāng)勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的某些條件，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而按原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須具備三個(gè)要件：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延；三是勞動(dòng)者提出。像唐某的情況，如果發(fā)生在2008年1月1日以前單位的說(shuō)法就是正確的，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，唐某的情形就不一樣了。只要唐某提出或者同意續(xù)訂，除唐某要求訂立固定期限外，公司就要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須公司“同意續(xù)延”。同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。

　　小王今年剛大學(xué)畢業(yè)，欲與單位簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小王知道他就職的這家公司在全國(guó)各地有幾家分公司，于是，他想在勞動(dòng)合同中約定他的工作地點(diǎn)就是北京，但單位不同意。單位認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，小王無(wú)權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)。　

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且包括明確雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法約定的權(quán)利和義務(wù)，從而為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止，為雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容做了規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定必備條款和補(bǔ)充條款兩類。法定必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，缺少法定條款勞動(dòng)合同不成立。勞動(dòng)合同的法定條款共有九項(xiàng)，就是《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的內(nèi)容。補(bǔ)充條款并不是勞動(dòng)合同必須具備的條款，缺少了補(bǔ)充條款不影響勞動(dòng)合同的效力。常見的補(bǔ)充條款有：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等?！?/p>

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