2023-06-06 11:15發(fā)布
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認(rèn)定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
最高院以案例明確：司機(jī)走路去停車場(chǎng)開車摔傷，屬于工傷嗎?答：屬于工傷。原案中決定認(rèn)定工傷的幾個(gè)理由如下：(一)是否工作場(chǎng)所問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定中...
案號(hào)：（2019）遼05行終1號(hào)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一是被上訴人哺乳時(shí)間能否認(rèn)定為工作時(shí)間，二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害，三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷?；臼聦?shí)：2017...
閆熙訴商洛市人力資源和社會(huì)保障局不予認(rèn)定工傷案 ——交通事故責(zé)任無法確定不影響工傷認(rèn)定 (陜西省高級(jí)人民法院民行審判委員會(huì)2017年第22次會(huì)議討論通過) 【關(guān)鍵詞】 工傷認(rèn)定 交通事故責(zé)任無法認(rèn)定 舉證責(zé)任 【裁判要點(diǎn)】 交通...
隨著社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)代勞動(dòng)者對(duì)于自身的權(quán)利越來越重視了，工傷這個(gè)話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業(yè)病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個(gè)案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工...
來源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
對(duì)員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷 【案例】 因?yàn)楣ぷ餍枰炙胤宜诘墓疽?guī)定：...
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如何理解工傷認(rèn)定中的“工作場(chǎng)所”“工作原因”（附案例）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:35工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認(rèn)定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和...
【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-01 11:22案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
最高院以案例明確：司機(jī)走路去停車場(chǎng)開車摔傷，屬于工傷嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-01 17:44最高院以案例明確：司機(jī)走路去停車場(chǎng)開車摔傷，屬于工傷嗎?答：屬于工傷。原案中決定認(rèn)定工傷的幾個(gè)理由如下：(一)是否工作場(chǎng)所問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定中...
女職工回家給孩子哺乳發(fā)生車禍，能認(rèn)定工傷嗎？（二審案例）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-23 17:18案號(hào)：（2019）遼05行終1號(hào)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一是被上訴人哺乳時(shí)間能否認(rèn)定為工作時(shí)間，二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害，三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷?；臼聦?shí)：2017...
高院：交通事故責(zé)任無法確定不影響工傷認(rèn)定
來源：交通事故 時(shí)間：2022-05-12 08:27閆熙訴商洛市人力資源和社會(huì)保障局不予認(rèn)定工傷案 ——交通事故責(zé)任無法確定不影響工傷認(rèn)定 (陜西省高級(jí)人民法院民行審判委員會(huì)2017年第22次會(huì)議討論通過) 【關(guān)鍵詞】 工傷認(rèn)定 交通事故責(zé)任無法認(rèn)定 舉證責(zé)任 【裁判要點(diǎn)】 交通...
上班期間受到的傷害就認(rèn)定工傷，此外不算？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-05 14:22隨著社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)代勞動(dòng)者對(duì)于自身的權(quán)利越來越重視了，工傷這個(gè)話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業(yè)病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個(gè)案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工...
案例+詳解：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的4個(gè)要件
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:57來源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-10 10:58勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:28未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
吃飯受傷，也算工傷！記?。?種情形！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:35對(duì)員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷 【案例】 因?yàn)楣ぷ餍枰炙胤宜诘墓疽?guī)定：...