2023-06-06 20:29發(fā)布
案例回顧案件評析 根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從上述法律規(guī)定可以看出，《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，該權利由勞動者單方行使即可解除雙方勞動關系。 王某于...
1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規(guī)則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
買賣合同糾紛如何處理? 買賣合同糾紛如何處理？如果碰到情況不一樣的賣方、買方，應該如何行使合同相對方的權利和義務？當你在簽訂房屋買賣合同時，交易糾紛往往是不少購房者的最大問題。甚至因此，一些購房者不得不折中簽訂更有利于自己的買賣合...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
一、用虛假簡歷應聘 一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學本科學歷、三年以上從業(yè)經驗。小李覺得自己雖無學歷且只有一年從業(yè)經驗，但也適應該項工作，于是假造了本科文憑，并偽造了從業(yè)簡歷到該公司應聘。結果被該公司招用，并簽訂了勞動合同。此后，小...
仲裁裁決書認定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據(jù)，因為原告在離開被告時已經與被告簽訂了《關于解除勞動合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項第四款在這里并...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
對于勞動合同的單方解除權，有沒有以及要不要設定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
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