律師你好，我有勞動糾紛，我于三月份入職，10月份主動離職，沒有打卡記錄，沒有工資條，期間未簽訂勞動合同，未交社保，節(jié)假日期間沒有雙倍工資，公司壓了六月份一個月工資未發(fā)，催了一個星期，結(jié)果發(fā)了半個月工資，說我工作半年請了十五天假，扣十五天工資。但我五月份請假是因?yàn)榧依镉H人去世喪假，中間還有勞動節(jié)，七月份是老板養(yǎng)貓，身上有跳蚤把我咬得過敏進(jìn)了醫(yī)院。不簽勞動合同和社保是違法勞動法的吧，只有工作群記錄，工資流水仲裁成功的幾率大嗎？金額寫多少合適呢？