員工入職率從入職這個(gè)方向單一的講有兩種計(jì)算方法。 第一種：整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。 第二種：正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人數(shù)占據(jù)整體面試人數(shù)的比例，第二種算法是指入職人數(shù)占錄用人數(shù)的比例。 另外還有與離職人數(shù)相關(guān)的入職率算法，從員工入職率的不同算法可以看出這個(gè)數(shù)據(jù)表述的內(nèi)容是不一樣的，需要指導(dǎo)的工作方向也是有所區(qū)別的。 擴(kuò)展資料： 1、將分母定義為期初數(shù)量和期末數(shù)量的平均，那么一月份的離職率為： 離職率=35/〔(50 18)/2〕×100%=103% 用這種方法計(jì)算出來(lái)的離職率有可能大于或等于100%，所以這種算法是錯(cuò)誤的； 2、將分母定義為期初數(shù)量，那么二月份的離職率為： 離職率=20/18×100%=111% 這個(gè)結(jié)果可以解釋為離職的人數(shù)為月初總?cè)藬?shù)的1.11倍，但如果用每100人中有111個(gè)人離職來(lái)解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強(qiáng)，所以這種算法也是錯(cuò)誤的； 3、同樣的道理，若將分母定義為期末數(shù)量，也會(huì)出現(xiàn)離職率超過(guò)100%的現(xiàn)象。如一月份的離職率：離職率=35/18×100%=194%。 參考資料來(lái)源：百度百科-離職率

入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資

入職不滿(mǎn)一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班......

民泰銀行入職信用卡逾期(民泰信用卡幾天算逾期)

會(huì)影響的哦...

入職培訓(xùn)期間算建立了勞動(dòng)關(guān)系嗎？

案情簡(jiǎn)介2016年9月，張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報(bào)到后，公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致，培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓(xùn)結(jié)束正式上崗。雙方簽訂了一份期限為2016年10月17日至2017年10月16日的書(shū)面勞動(dòng)合同。次月，張某在領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)其工資自2016年10月17日起算，遂詢(xún)問(wèn)公司原因，公司答復(fù)稱(chēng)張某正式入職時(shí)間為2016年10月17日，因此工資自該日起算，崗前培訓(xùn)不算工作時(shí)間......