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        年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領(lǐng)獎金行不行？
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 10:54發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領(lǐng)獎金行不行？
        
                
        核 心 提 示
        喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認(rèn)為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無權(quán)參與分配……
        2014年9月，喬先生進(jìn)入鐘表公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，崗位為總裁辦高級項(xiàng)目經(jīng)理。2016年10月底，公司以喬先生不愿意接受調(diào)崗安排為由，依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
        網(wǎng)絡(luò)配圖
        但就2016年度年終獎問題，喬先生與公司產(chǎn)生了分歧。喬先生表示，2014年自己在公司工作只有4個月，仍然按工作月份從公司領(lǐng)取了部分年終獎，按此慣例，他也理應(yīng)獲得2016年1月至10月的那部分年終獎。況且，在合同期內(nèi)離職并非自己提出，而是公司單方提前解除合同。
        鐘表公司則認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第53條規(guī)定，考核周期（以每年1—12月份為周期）內(nèi)離職的員工不參與當(dāng)年年終獎分配。而且，年終獎是對勞動者超額貢獻(xiàn)的獎勵，基于喬先生2016年的實(shí)際工作業(yè)績，也不應(yīng)享受年終獎。
        雙方爭執(zhí)不下，于是喬先生向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鐘表公司支付其2016年度年終獎人民幣5.4萬余元。仲裁裁決最后支持了喬先生的申請，但鐘表公司表示不服，遂訴至上海市黃浦區(qū)人民法院（以下簡稱黃浦法院）。
        法院審理后認(rèn)為，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，建立有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，又能調(diào)動勞動者積極性的激勵機(jī)制，這是用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)。鐘表公司依據(jù)自身經(jīng)營狀況，按既定激勵方案和審批流程，制定2016年度年終獎金發(fā)放范圍及指引，明確規(guī)定發(fā)放范圍為2016年10月1日前入職，及勞動合同約定的每年1-12月份考核周期內(nèi)在職的員工。鐘表公司與喬先生簽訂的勞動合同第53條另行條款也約定明確，年終獎金由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主制定，鐘表公司的年終獎發(fā)放方案及勞動合同關(guān)于年終獎的約定并未違反法律法規(guī)。喬先生2014年及2015年均在考核周期內(nèi)，2016年10月底，因原崗位撤銷被依法解除勞動合同，在考核周期內(nèi)離職，故喬先生按規(guī)定不可以參與年終獎金的考核分配。 
        近日，黃浦法院一審判決，公司無需向喬先生支付年終獎。
        來源丨上海黃浦法院  朱萬新
        轉(zhuǎn)自｜“浦江天平”公眾號
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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          　　每逢歲末，年終獎便成為了重點(diǎn)關(guān)注話題。年終獎，對企業(yè)而言，是激發(fā)員工勤勉工作的有效動力，同時也是挽留核心員工、延續(xù)企業(yè)生命力的重要手段;對員工而言，年終獎是自己寶貴收入的一部分，是辛勤工作一年的回報(bào)，與切身的利益息息相關(guān)。但是，其實(shí)我們...
          
       
          入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎，高院判了！
          
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時間：2022-03-14 11:32

          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成；...
          
       
          來源：其它
時間：2022-04-20 14:38

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          入職四個月離職索取3萬年終獎，法院判了！
          
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時間：2022-01-08 11:44

          一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎......
        
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時間：2022-02-20 03:24

          用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一...
          
       
          2023最新年終獎個稅計(jì)算方法（年終獎）
          
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          一、年終獎個人所得稅計(jì)算公式1、全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額...
          
       
          京東有逾期入職嗎(京東剛?cè)肼毮茈x職么)
          
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時間：2022-06-10 02:30

          京東白條逾期三四百塊一個月不會上征信的，但是只是一個數(shù)據(jù)上去，是否影響這個看情況。關(guān)于京東年終福利？2016年即將過去，辛苦了一年的小伙伴們，應(yīng)該都很期待自己的年終福利吧，在這之前我們不妨先看看百度、華為、京東這些大公司的年終福利吧。
從I...
          
       
          已離職員工是否發(fā)年終獎
          
來源：其它
時間：2022-04-20 02:39

          那么對于發(fā)放年終獎前已離職的員工，企業(yè)是否需要支付年終獎呢？
        
         一、年終獎的性質(zhì)

關(guān)于年終獎的性質(zhì)主要存在以下兩種觀點(diǎn)：

（一）年終獎屬于勞動報(bào)酬范疇

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計(jì)時...
          
       
          企業(yè)規(guī)定“休年假就不能拿年終獎”？法院：沒有依據(jù)！
          
來源：其它
時間：2022-02-09 11:12

          來源：天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理?xiàng)l例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
          
       
          年終獎怎么扣稅(國企年終獎怎么扣稅)
          
來源：精選知識
時間：2022-03-05 20:03

          個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照一個月的工資所得計(jì)算繳納個稅，具體有三種計(jì)稅方法：
方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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