離職（lí zhí、leave one's post）就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位 01 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年x月x日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。 　　望公司批準(zhǔn)，謝謝! 　　祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。 　　此致 敬禮 　　申請(qǐng)人：xx 　　20xx年x月x日 02 尊敬的老板: 您好! 　　首先感謝在公司的這些年,您對(duì)我的細(xì)心栽培.看著公司的業(yè)績(jī)?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法. 　　也許是受到老板您的影響,我認(rèn)為什么事情只靠想是不行的,想要像你一樣成功.只有付諸于實(shí)踐.繼續(xù)充電,努力學(xué)到更多該學(xué)的知識(shí).雖然有點(diǎn)舍不得,可是路是要靠我自己走的 所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開(kāi)這里也是我開(kāi)始的第一步.希望您能理解! 　　望批準(zhǔn) 　　同時(shí)在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺! 　　此致 敬禮 　　申請(qǐng)人：xx 　　20xx年x月x日 03 尊敬的××領(lǐng)導(dǎo)： 我會(huì)在×月份的時(shí)候離開(kāi)公司。 　　自從××××年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)，我都很喜歡。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。 　最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。 　　此致 敬禮 　　申請(qǐng)人：XX 　　20xx年x月x日

逾期一天辦理離職申請(qǐng)表可以嗎-逾期一天辦理離職申請(qǐng)表可以嗎怎么寫

逾期一天辦理離職申請(qǐng)表可以嗎? 如果我們已經(jīng)決定離職,那么我們需要填寫離職申請(qǐng)表,并提交給相關(guān)部門。一般情況下,離職申請(qǐng)表可以在公司內(nèi)部進(jìn)行辦理,而且通常情況下辦理離職申請(qǐng)表的時(shí)間限制并不會(huì)太短。但是,有時(shí)候我們會(huì)遇到一些突發(fā)情況,導(dǎo)致我們無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成離職申請(qǐng),這時(shí)候該怎么辦呢? 根據(jù)我的了解和經(jīng)驗(yàn),如果逾期一天辦理離職申請(qǐng)表是可以的,但是我們需要盡快去辦理,并且需要盡可能多的提供相關(guān)的材料和信息,以免影響我們的離職申請(qǐng)進(jìn)度。 那么,我們應(yīng)該在逾期一天后盡快去辦理離職申請(qǐng)表,并且......

員工離職管理制度

員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。3、1、2 公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。3、2、......

單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請(qǐng)會(huì)被起訴嗎)

一、員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、《深圳市工資支付......

為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)

許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣類似的遭遇，為了提升公司的銷售業(yè)績(jī)，公司提前準(zhǔn)備并強(qiáng)迫其簽署離職申請(qǐng)書(shū)以表決心，沒(méi)想到兩個(gè)月以后公司竟然催促其離職，因其簽了離職申請(qǐng)書(shū)，原本沒(méi)有打算離職的劉某，被迫離職，且無(wú)法獲得賠償金，劉某不服，于是將公司上訴至廣州市中級(jí)人民法院。 為了業(yè)績(jī)簽署的離職申請(qǐng)......