我有個(gè)同事在健身房上班，然后他是4月份入職的，那個(gè)時(shí)候沒(méi)有簽合同，上個(gè)月9月份的時(shí)候，健身房才讓他簽了一個(gè)勞務(wù)合同，直接就是簽了3年的而且日期是從9月份開始的。那個(gè)勞務(wù)合同上直接標(biāo)注了此合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，然后簽的時(shí)候?qū)懙氖且请x職需要提前三十天告知。 現(xiàn)在有一個(gè)情況就是他說(shuō)他有一個(gè)勞務(wù)派遣的工作，之前說(shuō)是沒(méi)戲了，然后現(xiàn)在那邊有通知他可以去上班了，他健身房這里就得馬上離職，他怕健身房不發(fā)工資，就準(zhǔn)備10月10號(hào)的時(shí)候發(fā)完工資再說(shuō)辭職，這個(gè)情況 ，健身房如果拿合同出來(lái)說(shuō)事兒的話，對(duì)他有沒(méi)有影響啊。勞務(wù)派遣那邊，他也簽了一個(gè)勞動(dòng)合同，日期是從10月1號(hào)開始的，這些有什么影響嗎