新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施

公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，最多是賠償11個(gè)月的工資。如果員工工資高，這對(duì)于企業(yè)是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。

如果整個(gè)公司都有簽勞動(dòng)合同，這筆賠償金就非?？植懒?。主動(dòng)離職后，如果沒(méi)有簽合同，員工依然可以要求公司賠償?shù)?。很多公司喜歡等員工轉(zhuǎn)正后才為員工購(gòu)買(mǎi)社保，這是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法，員工入職的第一天，公司就有義務(wù)為員工購(gòu)買(mǎi)社保。當(dāng)然，公積金現(xiàn)在還不是強(qiáng)制需要購(gòu)買(mǎi)的，所以公司不買(mǎi)公積金是可以的。員工即使不想買(mǎi)社保，要求公司不買(mǎi)，公司也需要買(mǎi)。

那種公司不想賠錢(qián)，變相裁員的能不能要求公司賠錢(qián)呢?比如在公司工作幾年，公司效益不好要裁員，但公司不想賠錢(qián)，就把你調(diào)離崗位，調(diào)到生產(chǎn)線(xiàn)那種比較辛苦的崗位，知道你自己會(huì)受不了然后逼你自動(dòng)辭職，他們就說(shuō)你自己辭職不賠錢(qián)，現(xiàn)在的公司學(xué)聰明了。

買(mǎi)社保是公司的義務(wù)，所以要強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)。公司不能隨便調(diào)崗，公司調(diào)崗需要和員工協(xié)商一致，如果強(qiáng)行調(diào)崗，員工有權(quán)辭職，要求公司補(bǔ)償。公司不買(mǎi)社保，員工有權(quán)辭職，公司除了需要補(bǔ)償員工，還需要補(bǔ)償沒(méi)有買(mǎi)的社保。公司如果隨意調(diào)崗，降薪，試圖逼迫員工主動(dòng)辭職，避免補(bǔ)償金，這樣是違法的，員工可以辭職的同時(shí)，要求公司補(bǔ)償。按照工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。那怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢?有些公司就是不陪，說(shuō)你去告我吧，然后你告它它就會(huì)說(shuō)你工作表現(xiàn)不好啊，不能達(dá)到公司要求之類(lèi)的，其實(shí)就是公司業(yè)績(jī)不行要裁員。

勞動(dòng)糾紛在中國(guó)是三層的，第一層是勞動(dòng)仲裁，第二層是法院的一審，第三層是法院的二審。所以，員工如果與公司有勞動(dòng)糾紛，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，然后開(kāi)始勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同規(guī)定的是做會(huì)計(jì)，公司要你去做生產(chǎn)線(xiàn)，公司是違法的。勞動(dòng)局都是些偏向公司的，誰(shuí)強(qiáng)大偏向誰(shuí)，很多人去勞動(dòng)局告欠工資的，也沒(méi)效果，一樣不陪，也不能把他怎么樣。

勞動(dòng)法律是對(duì)雙方的公平的，員工要工資，首先需要提供基本的證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，就比較困難，打官司的本質(zhì)是打證據(jù)。勞動(dòng)局調(diào)解也是幫著公司說(shuō)話(huà)的畢竟公司更強(qiáng)大，現(xiàn)實(shí)生活中很多都這樣。所以，無(wú)論是公司還是員工，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，應(yīng)該勇敢拿起法律的武器，而不是靠私力解決，不但效果不好，可能還有危險(xiǎn)。

公司要制定完備的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度不完備，公司在需要解雇違紀(jì)員工的時(shí)候，往往就會(huì)踩到紅線(xiàn)。規(guī)章制度需要制訂的完備細(xì)致和合法。例如，如果規(guī)章制度規(guī)定公司可以對(duì)遲到員工罰款，這個(gè)制度就是違法的。公司不是行政機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款處罰的權(quán)利。對(duì)于不合法的規(guī)章制度，員工有權(quán)辭職，并要求公司補(bǔ)償。所以公司一定要重視勞動(dòng)合同和規(guī)制度的制訂。而員工要在工作中，注意保留證據(jù)。

如果公司罰款，員工可以拿回罰款，如辭職，公司還需要給補(bǔ)償。有些公司就是這樣，自己想怎么規(guī)定就怎么規(guī)定，反正也沒(méi)人告它，告他他就說(shuō)簽過(guò)協(xié)議。也是說(shuō)不能因?yàn)檫@個(gè)理由解雇員工吧。太嚴(yán)厲的規(guī)章制度，也是不合法的，說(shuō)的很好，實(shí)施起來(lái)只有國(guó)企和大企業(yè)能做到。如果首飾廠，玩手機(jī)對(duì)工作影響很大，那么這個(gè)規(guī)章制度不算嚴(yán)厲。但這種算不算限制員工通信自由啊，不算限制通信自由。勞動(dòng)法律規(guī)定較為繁雜，而且各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一樣，國(guó)家執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。

二、新員工入職掌握必要的相關(guān)知識(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時(shí)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

新入職的員工在工作之前可以看看勞動(dòng)法到底是怎么樣保全自己的利益，如果發(fā)現(xiàn)單位有違規(guī)的情況可以收集證據(jù)以便將來(lái)維權(quán)。在律聊網(wǎng)上有許多專(zhuān)業(yè)的律師，你有任何新入職員工勞動(dòng)法保護(hù)措施疑問(wèn)可直接點(diǎn)擊在線(xiàn)咨詢(xún)系統(tǒng)解答。