一

　　案情簡(jiǎn)介

　　二

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　三

　　案例分析

　　本案經(jīng)過(guò)兩審終審，審理過(guò)程分析如下：

　　一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人針對(duì)自己的訴訟主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明，否則應(yīng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。關(guān)于未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明的損失，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　其次，仲裁委已對(duì)B公司進(jìn)行調(diào)查，且B公司已確認(rèn)錄用通知及不予錄用通知的真實(shí)性，足以表明B公司擬錄用余某，因余某未提供終止或解除勞動(dòng)合同證明未能錄用余某的事實(shí)，公司雖提出余某與B公司存在特殊關(guān)系及兩份通知形成時(shí)間有異議，但并未提供充分證據(jù)證實(shí)其主張，且兩份通知的形成時(shí)間與本案爭(zhēng)議事實(shí)并無(wú)關(guān)聯(lián)性，故公司的意見(jiàn)，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，一審不予采信。

　　再次，B公司確認(rèn)的錄用通知中明確余某的應(yīng)聘崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)，且公司確認(rèn)2016年3月24日為余某出具終止聲明，承上述分析，一審確認(rèn)公司未在法定時(shí)間內(nèi)為余某辦理解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致余某未能入職的事實(shí)，故公司應(yīng)依法賠償余某的損失，一審法院遂判決公司支付余某未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明造成的損失30000元。A公司不服提起上訴

　　二審法院駁回上訴，維持原判決。

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