2023-08-01 09:48發(fā)布
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開(kāi)證明，工資打卡里，也別問(wèn)為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
在全民創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識(shí)?！ ∑髽I(yè)在勞動(dòng)糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來(lái)看，勞動(dòng)糾...
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長(zhǎng)，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年8月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行部門(mén)和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評(píng)估，決定由原四組組長(zhǎng)劉某出任新組長(zhǎng)，丁某則調(diào)任制品部物料員...
1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（...
做一件事情我們需要考慮的問(wèn)題有三個(gè)，一個(gè)是目的，二個(gè)是方法，三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門(mén)和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益，無(wú)論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工，是沒(méi)有任何意義的...
?離職分為主動(dòng)辭職與被辭退兩種方式，勞動(dòng)合同法中對(duì)離職有明確的規(guī)定，用人單位不可隨便辭退員工，員工也不可隨便辭職，所以在辦理離職是要按照用人單位和勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)辦理，下面瑞律小編為大家整理編輯勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于...
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
1、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車(chē)司機(jī)工作，雙方簽訂了一年期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，……月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年1月6日，許某因買(mǎi)房需要，向公...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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員工提完辭呈后就不來(lái)上班了，這樣離職太任性！
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初創(chuàng)企業(yè)如何避免陷入勞動(dòng)糾紛的泥沼
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:45在全民創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識(shí)?！ ∑髽I(yè)在勞動(dòng)糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來(lái)看，勞動(dòng)糾...
單位拒開(kāi)解除合同證明不合法
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事業(yè)單位辭職參照法律法規(guī)(2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定)
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辭退員工怎么說(shuō)
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勞動(dòng)合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定（用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法）
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試用期被辭退可以告勞動(dòng)法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
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這三種證明，千萬(wàn)別給員工隨便開(kāi)！
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