關注
收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
0
勞動糾紛仲裁受地域管轄嗎
勞動糾紛仲裁受地域管轄嗎 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁是受地域管轄的，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 相關法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的...
0
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
法釋〔2001〕14號為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同...
0
雙重勞動關系下如何主張工傷賠償？
【裁判摘要】被告華源公司辯稱：伏運山是鹽場工人，享有社保，內退期間至被告處工作，被告無法為其交納社保，原、被告間應屬雇傭關系。本起案件已過訴訟時效。法院一審查明：2008年12月14日三原告的親屬伏運山在被告華源公司從事工作期間發(fā)生交通事故受傷。2009年12月15日，伏運山向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求確認其與被告間存在勞動關系，該委以2010-023號案件終止審理確認書確認終止該案審理...
0
“勞動關系、勞務關系、承攬關系”3者間的區(qū)別
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，關系好亂?。榇?，法務之家小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其...
0
怎樣防范外資企業(yè)勞動糾紛
? ? 當外國公司在中國開業(yè)時，他們也會聘請國內員工工作。員工在公司工作時，可能會遇到一些公司侵權的情況。這時，很多勞動者會通過法律途徑解決，提起勞動訴訟。那么怎樣防范外資企業(yè)勞動糾紛呢？看看仟律網(wǎng)小編收集的資料：
0
【拍案叫絕】上班早退，路上出車禍，是工傷嗎？
一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認定條件 社保局：擅自離崗后發(fā)生交通事故，不符合工傷認定的情形 二審判決：擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，對單位不公平 高院裁定：擅自提前離崗超過半小時以上，已超出正常、合理的下班時間，不能認定為工傷
老師家中猝死 最高法 : 屬工傷！
【小編按】這個案例一波三折，從2011年11月事故發(fā)生至最高法院2017年11月29日做出裁定，耗時6年！最高法院在裁定書中對《工傷保險條例》中的在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡條款做了精辟的論述，可供實務中參考！文章來源：勞動法庫馮某系瓊山中學教師，擔任該校高中部數(shù)學課教學和高中班主任工作。2011年11月15日晚，馮某任教的366、367兩個班級進行測驗考試。...
0
工傷認定申報材料及示例
工傷認定申請?zhí)峤徊牧稀∮邢铝星樾蔚模€應當分別提交相應證據(jù)：工 傷 認 定 申 請 表 有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據(jù)： (一)職工死亡的，提交死亡證明、火化證明、銷戶證明; (二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交司法機關的證明或者其他相關證明; (三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交司法機關的證明或者相關部門的證明; ...
0
商事仲裁與勞動爭議仲裁一裁終局后的救濟程序有哪些不同
目前，我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁，商事仲裁是指在商事活動中，當事雙方在合同中或者單獨達成了仲裁協(xié)議，約定日后發(fā)生爭議由雙方指定的仲裁機構解決。 商事仲裁實行一裁終局制度，裁決作出即生效，其救濟程序為，仲裁裁決生效后當事人一方不服的可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁。而勞動爭議仲裁是解決勞動者與用人單位之間勞動爭議的前置程序，一般情況下，勞動...
0
午休期間上廁所摔傷是否能認定為工傷？
張三系A公司職工，中午午休期間上廁所時不慎摔傷，人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害之規(guī)定。 認為張三符合工傷認定的范圍，遂所出《認定工傷決定書》。A公司對該決定書不服，提起行政訴訟。 法院審理 法院經(jīng)審理認為：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或在工作...
0
工傷處理中的幾個頗受爭議的問題
一、職工違反內部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷? 案件基本情況：某公司規(guī)章制度規(guī)定：為保證員工人身安全，夜班員工下班后必須在職工宿舍住宿，待早上7點天亮后方可回家。不聽者，后果自負。某日零時，某員工明知公司有上述規(guī)定仍在下夜班后回家，路上被大貨車撞死，該案件中員工違反企業(yè)內部規(guī)定能否認定為工傷?國務院法制辦對《關于職工違反企業(yè)內部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函...
0
B站回應武漢員工過年加班猝死 加班猝死算工傷嗎?
2月7日消息，據(jù)職場博主王落北消息，多名網(wǎng)友爆料，B站武漢AI審核組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死?，F(xiàn)在企業(yè)微信上已查無此人。 對此，B站通過內部郵件回應此事。B站表示，2月4日內容安全圖文審核部的暮色木心于家中突發(fā)身體不適，當晚因大面積腦出血不幸去世。 對于網(wǎng)傳他因加班猝死一事，B站表示經(jīng)內部考勤核查，他按照工作計劃正常上...
0
為什么你那么窮，因為你不懂勞動法
勞動法律師專業(yè)發(fā)展中的尷尬與困境勞動法律師業(yè)務展拓的思路 在傳統(tǒng)的業(yè)務模式中，律師所辦理的勞動法業(yè)務主要體現(xiàn)在勞動爭議仲裁或訴訟的代理業(yè)務，即在勞動仲裁審理或勞動爭議糾紛的訴訟過程中，作為代理人出庭履行代理職責。然而，無論從律師新業(yè)務的拓展角度，還是在當今的時代背景和法律環(huán)境下對律師新業(yè)務模式的現(xiàn)實需求，都需要我們在從事勞動法業(yè)務方面，尤其是從事勞動法領域的非訴業(yè)務方面，對新業(yè)務模式進行探索和創(chuàng)...
0
最高院以案例明確：司機走路去停車場開車摔傷，屬于工傷嗎？
最高院以案例明確：司機走路去停車場開車摔傷，屬于工傷嗎?答：屬于工傷。原案中決定認定工傷的幾個理由如下：(一)是否工作場所問題?！豆ｋU條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。該規(guī)定中的工作場所，是指與職工工作職責相關的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。(二)是否工作原因問題?！豆ｋU條例》第十四...
0
有關深圳市勞動相關法律法規(guī)(有關深圳最新的勞動法)
1.有關深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關于修改深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例的規(guī)定》第一次修正 根據(jù)2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例〉...
0
勞動者因第三人侵權造成工傷，能既享受侵權賠償又享受的工傷待遇？
【案情】高某系某超市員工，其在外出工作時與第三人周某發(fā)生交通事故，經(jīng)交警認定，周某負全部責任。高某受傷后被送往醫(yī)院住院治療。出院后高某與周某及保險公司達成了賠償協(xié)議。高某被認定為工傷，并經(jīng)鑒定為傷殘十級。某超市為高某參加了工傷保險。高某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與某超市解除勞動關系，并由其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等。但仲裁委作出裁決...
0
暴雪天！上下班途中摔傷是否屬于工傷？
2018年1月25日，上海中心氣象臺先后發(fā)布道路結冰黃色預警信號和暴雪黃色預警信號，受降雪天氣影響，預計今天傍晚到明天上午全市可能出現(xiàn)對交通有影響的道路結冰。漫天飛雪讓小伙伴們興奮不已！不過，工友們上下班路上千萬注意安全哦！別只顧低頭看手機，滑倒摔傷可不是小事！如果上下班路上因道路結冰摔傷，可以認定為工傷嗎？對于這個問題不能一概而論，要具體分析。屬于工傷的法定情形《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
0
沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？
小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。?通常需要的證據(jù)材料包括如下：（1）勞動者工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；（2）勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；（3）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、...
0
沒有解除勞動合同證明怎么辦
沒有解除勞動合同證明如何處理 如果沒有解除勞動合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴 注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。 勞動合同解除合同是怎樣的 勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動...
0
勞動仲裁開庭當天能否裁定
勞動仲裁開庭當天能否裁定依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動仲裁開庭當天能不能作出裁定，要依據(jù)實際的案情而定，但仲裁機構要在受理案件45天內作出裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞...
熱門文章
分享至
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn//static/images/defaulticon.jpg', '《勞動工傷》','http://www.szhualiqz.com.cn/c-6','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}