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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同寫員工離職扣工資，是否符合法律規(guī)定
        
              
      
        
                            員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。
        
         隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動合同中寫離職就扣工資。

勞動合同寫著離職扣工資合法嗎？

用人單位在勞動合同中直接約定，若勞動者離職需承擔一個月工資的賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2014礦難賠償標準
        
              
      
        
                            2014礦難賠償標準
網(wǎng)友提問：今年有制定新的礦難賠償標準嗎？是怎樣的呢？

律師解答：目前，沒有新的礦難賠償標準出臺，如果發(fā)生礦難事故，仍然按照去年的工亡賠償標準賠償，即：
第一、喪葬補助金
標準：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。計算公式：2011年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金
第二、供養(yǎng)親屬撫恤金
標準如下：
1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律法規(guī)規(guī)定工資表中有哪些項(勞動法中工資包含哪些項目)
        
              
      
        
                            1.勞動法中工資包含哪些項目
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：1、計時工資；計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（2）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；2、計件工資；計件工資是指對已做工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              先仲裁才能起訴的勞動爭議有哪些
        
              
      
        
                            先仲裁才能起訴的勞動爭議有哪些根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
        
              
      
        
                            一、九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎不符合?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件
        
              
      
        
                            1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律法規(guī)不符合整改落實記錄(勞動合同不符合勞動法的整改報告應該怎么寫)
        
              
      
        
                            1.勞動合同不符合勞動法的整改報告應該怎么寫
1、和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位更正的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未鑒定工傷級別可否勞動仲裁
        
              
      
        
                            一、未鑒定工傷級別可否勞動仲裁發(fā)生工傷，未鑒定工傷級別的，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)?。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償百或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭內(nèi)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒，屬不屬于工傷？
        
              
      
        
                            可能被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些情形構(gòu)成工傷,員工發(fā)生工傷怎么辦
        
              
      
        
                            哪些情形構(gòu)成工傷,員工發(fā)生工傷怎么辦《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎？
        
              
      
        
                            實踐中有時候會出現(xiàn)勞動者在工作的過程中，突然自己本身就有的疾病發(fā)作，出現(xiàn)最多是在工作過程突然發(fā)生腦梗塞，勞動者及時被送醫(yī)救治。
        
            但隨之而來的就是醫(yī)藥費的問題，由于是在工作中受傷，勞動者希望能夠獲得相應的工傷保險理賠。那么工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎?

工作中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？

實踐中在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              補簽勞動合同有仲裁時效性嗎
        
              
      
        
                            補簽勞動合同有仲裁時效性嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作4年后補簽勞動合同有效，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

法律規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動合同時需不需要支付補償金
        
              
      
        
                            經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償，一般情況下，用人單位給與勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄒ韵聨追N：
1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              子宮切除是幾級殘疾
        
              
      
        
                            已育婦女子宮部分或全部切除，可評定為七級傷殘。
未育婦女子宮切除，或部分切除，可評定為五級傷殘。

根據(jù)不同情況可能有所區(qū)別。比如是否有子女等原因都會有影響。建議到傷殘鑒定部門咨詢。
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷死亡賠付的時間
        
              
      
        
                            一般工傷死亡賠償應該在遞交工傷待遇申請之后2個月左右下達賠償金。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
1、工傷賠償需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時間不好一概而論。

2、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              通常工傷認定幾天內(nèi)需上報
        
              
      
        
                            通常工傷認定幾天內(nèi)需上報《工傷認定辦法》規(guī)定，用人單位應在員工受傷之日起一月內(nèi)申請工傷的。如果用人單位未申報的，勞動者可在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定的。相關知識：工傷認定認定的情形職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不申請勞動仲裁直接能起訴嗎
        
              
      
        
                            不申請勞動仲裁能不能直接起訴
依據(jù)最高人民法院的相關司法解釋，勞動仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，但由拖欠工資產(chǎn)生的勞動爭議可以直接向法院起訴。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第三條　勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題
        
              
      
        
                            集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題一、集體合同平等協(xié)商的原則集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎之上的，所謂平等協(xié)商是指?用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工?推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平等協(xié)商也是勞動?關系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關注的相關事宜進行溝通、交涉、談判和共?決的過程。雙方進行平等協(xié)商應把握以下幾個原則：合法的原則合法原則是集體合同訂...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司搬遷員工能否要求賠償
        
              
      
        
                            法律咨詢：
我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否能得到補償？公司一個月內(nèi)未簽勞動合同，是否可以要求賠償？周六加班是否可以要求支付雙倍工資？

律聊網(wǎng)律師解答：
可以向公司主張自2012年8月10日起未簽訂勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些情形用人單位可以解除勞動合同
        
              
      
        
                            法律解答
1、這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動合同中的合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同這一條，是與相違背的。因為勞動法雖然賦予了勞動者這一弱勢方提前30天通知解約的權(quán)利，但是并沒有賦予用人單位這一權(quán)利，對于用人單位來說，根據(jù)《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

（1)勞動者患病或非...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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