實踐中有時候會出現(xiàn)勞動者在工作的過程中，突然自己本身就有的疾病發(fā)作，出現(xiàn)最多是在工作過程突然發(fā)生腦梗塞，勞動者及時被送醫(yī)救治。

但隨之而來的就是醫(yī)藥費的問題，由于是在工作中受傷，勞動者希望能夠獲得相應(yīng)的工傷保險理賠。那么工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎?

工作中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？

實踐中在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作;

2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作;

3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。員工發(fā)生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對于產(chǎn)生的醫(yī)療費用，員工可以用醫(yī)保報銷一部分。一般腦梗塞多數(shù)都是因為長時間的血壓高，或者是血脂粘，或者是經(jīng)常吃油膩的東西，少運動引起的，是一種疾病，而疾病中只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。所以大部分時候腦梗不會被認定工傷。 什么情況可以認定工傷?

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

結(jié)語 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。工作時出現(xiàn)腦梗多是由于高血壓或者腦動脈硬化導(dǎo)致的，在上班期間發(fā)病只能是比照，在處理工傷問題時，一般需要有工傷保險機構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。具體的情況以當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T的規(guī)定為準。可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行咨詢。