違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢，是《合同法》中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式，違約金既有補(bǔ)償?shù)淖饔茫钟袘土P的作用。

用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不得辭職，否則要向用人單位支付違約金，這樣的約定是違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，是無效條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

也就是用人單位針對(duì)勞動(dòng)者只能在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形下可以約定違約金，其他情形均不可以。

一、違約金的范圍

1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 二、違約金的數(shù)額

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額，《勞動(dòng)合同法》并沒有進(jìn)行限制，但用人單位在與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)仍然要遵循公平合理原則。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。

如果用人單位僅通過勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按約定支付用人單位違約金而不受限制的做法是沒有法理基礎(chǔ)的，是不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法，保護(hù)勞動(dòng)者利益宗旨的，是不具有合法性的。