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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的費(fèi)用由誰(shuí)出？
        
              
      
        
                            一、工傷鑒定的費(fèi)用由誰(shuí)出
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。但按各地規(guī)定，不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定的鑒定費(fèi)，重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保險(xiǎn)基金支付，維持原結(jié)論的由申請(qǐng)人支付。

沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷死亡賠償金協(xié)議書范本
        
              
      
        
                            工傷死亡賠償協(xié)議書范本甲方：成都市xxx工程有限公司法定代表人：xxx，職務(wù)：經(jīng)理乙方：劉xx，劉三之父，身份證號(hào)碼：黃xx，劉三之母，身份證號(hào)碼：乙方之子劉三系甲方單位的工人，因工作原因于2008年8月7日發(fā)生工傷事故，經(jīng)搶救無(wú)效于2008年8月7日死亡。劉三，男，19歲，身份證號(hào)碼：410721xxx2173015，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：父親：劉xx，年齡：50歲，出生日期：1958年1...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎
        
              
      
        
                            一、提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              頭部被打成九級(jí)傷殘如何賠償
        
              
      
        
                            1、一次性傷殘補(bǔ)助金8個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個(gè)月=20408元。
2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個(gè)月×2551元=5102元。

一次性傷殘補(bǔ)助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5102元=45918元。
最高人民法院關(guān)于審理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同怎么寫
        
              
      
        
                            解除勞動(dòng)合同的通知怎么寫
通知書最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，最好寫上這個(gè)原因，便于以后作為證據(jù))，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;
2、請(qǐng)公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;
3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷死亡賠償?shù)挠?jì)算方法
        
              
      
        
                            工傷死亡賠償?shù)挠?jì)算方法
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
公式：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)(確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問(wèn)答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在，，中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不服勞動(dòng)仲裁起訴的時(shí)效有多久
        
              
      
        
                            不服勞動(dòng)仲裁起訴的時(shí)效有多久可以在出具的勞動(dòng)仲裁裁決之后15天向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              獲工傷賠償又要求侵權(quán)賠償有沒(méi)有法律依據(jù)
        
              
      
        
                            獲工傷賠償又要求侵權(quán)賠償有法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的精神工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的。

工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班摔傷怎么賠償
        
              
      
        
                            上班摔傷怎么賠償勞動(dòng)者在上班的過(guò)程中摔傷的，用人單位可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結(jié)果出現(xiàn)后就可以確定賠償標(biāo)準(zhǔn)了。工傷事故責(zé)任認(rèn)定1、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工受傷用人單位認(rèn)為非工傷的由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
        
              
      
        
                            2011年2月20日，第三人藍(lán)某與原告路橋公司工作人員陳某簽訂《爆破協(xié)議》，同年4月6日起，第三人由陳某安排到原告承包南丹段高速公路從事路基爆破工作，原告與第三人沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同。2011年5月8日，第三人在原告的工地爆破時(shí)被炸落的石頭砸傷，先后到縣人民醫(yī)院、市人民醫(yī)院住院治療，2012年1月18日出院。
治病期間，第三人經(jīng)向縣仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)其與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)仲裁不服后...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
        
              
      
        
                            農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

(一)醫(yī)療費(fèi)第30條第3款
1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付
2、要求：(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)第4款
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
(三)食宿交通費(fèi)第4款
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
2、要求...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的材料必須要原件嗎
        
              
      
        
                            工傷鑒定
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定的程序
1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同終止的具體條件是什么
        
              
      
        
                            一，勞動(dòng)合同終止的具體條件
(一)勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁中怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁中怎么證明勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么是工傷,發(fā)生工傷怎么辦
        
              
      
        
                            工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，
1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工可以主動(dòng)要求加薪嗎
        
              
      
        
                            員工可以主動(dòng)要求加薪嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工是可以主動(dòng)向用人單位請(qǐng)求加薪的，但用人單位會(huì)不會(huì)批準(zhǔn)加薪，由用人單位自行決定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷不到十級(jí)如何處理
        
              
      
        
                            工傷不到十級(jí)如何處理可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)，誤工工資，交通費(fèi)用等。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動(dòng)合同
律師解答
依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會(huì)中，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的情形較為普遍，嚴(yán)重?fù)p害了處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，合肥某軸承公司勞動(dòng)用工關(guān)系不規(guī)范，違法解除與張某某間勞動(dòng)關(guān)系，且不向勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
        
              
      
        
                            第一章總則
第二章促進(jìn)就業(yè)
第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第四章工作時(shí)間和休息休假
第五章工資
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章監(jiān)督檢查
第十二章法律責(zé)任
第十三章附則
第一章總則
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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