上班摔傷怎么賠償

勞動者在上班的過程中摔傷的，用人單位可以申請工傷的認定，工傷認定后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結(jié)果出現(xiàn)后就可以確定賠償標準了。

工傷事故責任認定

1、構(gòu)成工傷事故責任的要件。

確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責任承擔賠償責任。構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;

2、職工必須有人身損害事實;

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

2、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標準。

1、是否訂立了勞動合同;

2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。

3、職工必須有人身損害事實。

首先，工傷事故造成的損害是人身損害;其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

4、事故不是由職工故意引起的。

所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

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