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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
        
              
      
        
                            網(wǎng)友咨詢：
法律解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。
第...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同在何種情況下會(huì)被解除
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同在何種情況下會(huì)被解除
1.按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在間被證明不符合錄用條件的
試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)安全法律法規(guī)(關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些
太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定外商投資...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費(fèi)

1.要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
3.備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
2.要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              手指骨裂能申請(qǐng)工傷嗎
        
              
      
        
                            手指骨裂能申請(qǐng)工傷嗎?要進(jìn)行工傷鑒定，如過鑒定結(jié)果證明屬于工傷則可以申請(qǐng)。手指骨裂申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序1?首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2?用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3?未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動(dòng)合同簽字后可以申請(qǐng)仲裁嗎
        
              
      
        
                            一、解除勞動(dòng)合同簽字后可以申請(qǐng)仲裁嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度≠依法解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
        
         《勞動(dòng)合同法》
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒有考核被辭退按照勞動(dòng)法補(bǔ)償嗎
        
              
      
        
                            1、即使員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有賠償金的。

一、勞動(dòng)法辭退如何賠償
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況：
1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未約定期限的勞動(dòng)合同成立嗎？
        
              
      
        
                            01【案情】　　2013年3月，俞某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違約責(zé)任等作了約定，但未約定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除勞動(dòng)合同。俞某先后申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，主張勞動(dòng)合同未成立，要求公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資等。02【分歧】　　對(duì)于本案勞動(dòng)合同是否成立、用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
        
              
      
        
                            十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)過工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)GB/T16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》作出十級(jí)傷殘的評(píng)定后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享由的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)。
一、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。
1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              評(píng)不上級(jí)的工傷怎么賠
        
              
      
        
                            評(píng)不上級(jí)的工傷怎么賠評(píng)不上級(jí)的工傷需要工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等;單位需要支付停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)。工傷保險(xiǎn)條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么
        
              
      
        
                            企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)如實(shí)物。3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴的程序是什么
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴的程序是什么(1)當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷和人損侵權(quán)可以同時(shí)主張嗎
        
              
      
        
                            工傷和人損侵權(quán)可以同時(shí)主張嗎依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)??！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條?依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020九級(jí)工傷怎樣賠償
        
              
      
        
                            一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同解除的條件
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同解除的條件：
(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民能否認(rèn)定工傷？
        
              
      
        
                            壹　　基本案情貳　　裁判結(jié)果　叁　　典型意義　　本案是關(guān)于超過法定退休年齡務(wù)工農(nóng)民工傷認(rèn)定的典型案例。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，崔某某在甘南縣環(huán)衛(wèi)站從事道路清掃工作，雙方形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定，業(yè)已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與用人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系。本案中，崔某某為農(nóng)業(yè)戶口人員，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些 ？依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工到勞動(dòng)局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職協(xié)議年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
        
              
      
        
                            入職協(xié)議年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法增加的可以裁減人員的情形
(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
(2)其他因勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              回避是否適用工傷認(rèn)定人員
        
              
      
        
                            一、回避是否適用工傷認(rèn)定人員依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在民事訴訟中回避制度適用的對(duì)象是審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人等，工傷認(rèn)定人員屬于鑒定人，所以適用回避制度的?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第四十四條?回避理由審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請(qǐng)他們回避：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、訴訟代理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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