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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              派遣工人的解雇問題都有哪些
        
              
      
        
                            案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協(xié)議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個月后終止。2009年4月，s律所上海代表處告知w公司已將馮某退回，w公司遂為馮某開具退工證明，解除雙方間的勞動合同。

后馮某訴至法院，要求s律所上海代表處恢復用工關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無固定期限勞動合同會被辭退嗎
        
              
      
        
                            無固定期限勞動合同會被辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合后，用人單位是可以依法辭退勞動者的，例如勞動者有嚴重失職給單位造成重大損失等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動模范就醫(yī)法律法規(guī)(我國對勞動模范和先進生產(chǎn)者的管理規(guī)定是什么)
        
              
      
        
                            1.我國對勞動模范和先進生產(chǎn)者的管理規(guī)定是什么
各地制定的政策都不一樣，下面是國家關(guān)于對勞模待遇規(guī)定。勞動模范和先進工作者待遇規(guī)定 內(nèi)容提示： 適用范圍 優(yōu)先推薦晉級 工資獎勵 文化教育、技術(shù)培訓 榮譽津貼 醫(yī)療保健 出售、分配住房 其他待遇 （一）適用范圍 本規(guī)定適用于我省轄區(qū)內(nèi)經(jīng)國務院和省政府授予的勞動模范、先進工作者，包括1982年前經(jīng)國務院和省政府授予的先進生產(chǎn)（工作）者和省外調(diào)入我省并保...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              杭州勞動工傷糾紛律師
        
              
      
        
                            獲取相關(guān)幫助請咨詢邢臺勞動糾紛律師                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              違法解除勞動合同的情形有什么
        
              
      
        
                            違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
可以解除的情形：

勞動合同法規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              長期勞動合同工能不能開除
        
              
      
        
                            長期勞動合同工能不能開除長期合同工可以辭退的，但是，如果屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體請看下面的法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最新勞動能力鑒定標準有哪些
        
              
      
        
                            前言
本標準的全部內(nèi)容為推薦性的。
本標準參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)損害、功能障礙與殘疾的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。
根據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院第375號令)制定本標準。本標準代替GB/T16180—1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。
本標準參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學技術(shù)標準與相關(guān)評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。
為使勞動能力鑒定適...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              半月板撕裂的工傷認定屬于哪一級別
        
              
      
        
                            半月板撕裂的工傷認定是什么級別
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;應當屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷手臂殘廢公司賠償多少
        
              
      
        
                            工傷手臂殘廢公司賠償多少1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；3...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的程序有哪些
        
              
      
        
                            根據(jù)工傷保險和工傷認定辦法的規(guī)定，勞動能力鑒定按照以下程序進行：
(1)提出申請。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
(2)審查。
勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關(guān)材...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              骨折傷殘鑒定新規(guī)定有哪些
        
              
      
        
                            骨折傷殘鑒定新規(guī)定有哪些骨折造成傷殘的，進行傷殘鑒定的時候應該在治療結(jié)束后，傷殘鑒定的標準可以依據(jù)人體損傷致殘程度分級的要求確定。相關(guān)法律規(guī)定《人體損傷致殘程度分級》4　總則4.1?鑒定原則應以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù)，客觀評價組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學分析損傷與殘疾之間的因果關(guān)系，實事求是地進行鑒定。受傷人員符合兩處以上致殘程度等級者，鑒定意見中應該分別寫明各處的致殘程度等級.4.2...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷期間用人單位不能解約嗎
        
              
      
        
                            一、工傷期間用人單位不能解約嗎工傷期間，在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務分包合同訴訟歸誰管轄
        
              
      
        
                            一、勞務分包合同訴訟歸誰管轄依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務分包合同產(chǎn)生糾紛的，由合同履行地的人民法院負責管理，勞務合同履行地不明確的，由被告人所在地的基層人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條?一般地域管轄對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁請了法律援助還要出庭嗎
        
              
      
        
                            一、勞動仲裁請了法律援助還要出庭嗎
在勞動仲裁申請了法律援助,申請人不出庭可以，但是要有充分的理由來說明情況，如果因各種合理原因確實不能出庭，可以由法律援助的律師進行授權(quán)委托后，全權(quán)代表申請人進行出庭，參與庭審活動。?

二、相關(guān)法律
根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：
1、依法請求國家賠償?shù)摹?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷殘重新評定申請書怎么寫
        
              
      
        
                            傷殘重新評定申請書怎么寫申請人：甘**，女，漢族，現(xiàn)年21歲，住重慶市江津羅壩鎮(zhèn)***村四社監(jiān)護人：甘**，男，漢族，現(xiàn)年42歲，甘**之父，住重慶市江津羅壩鎮(zhèn)**村四社申請請求申請法院委托司法鑒定機構(gòu)對司百靈的傷予以重新鑒定事實與理由一、法醫(yī)臨床司法鑒定所對原告司百靈的護理期評估意見超出了傷殘鑒定的范圍。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和河南省司法廳的有關(guān)規(guī)定，禁止對交通事故受傷人員的護理期作出鑒定，河南同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽訂就業(yè)合同一年能離職嗎
        
              
      
        
                            勞動者中途隨時都是可以辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
簽訂勞動合同的注意事項：

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同到期,單位不續(xù)簽勞動合同要如何補償
        
              
      
        
                            勞動合同到期，單位不續(xù)簽勞動合同要如何補償
勞動合同期滿的有3種情形：

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
3.公司一方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
所以如果勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              63歲2級工傷賠多少錢
        
              
      
        
                            63歲2級工傷賠多少錢人身損害賠償：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾輔助器具費等，需根據(jù)具體情形確定。殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(或農(nóng)村居民人均純收入)×(20-3)年×傷殘系數(shù)(級的傷殘系數(shù)為0%)。具體數(shù)額需根據(jù)實際情況以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定。職工有下列情形之一的，應當認定為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)限制的義務有哪些
        
              
      
        
                            競業(yè)禁止義務主要包括
1、對股東、合伙人的規(guī)定

中國臺灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：無限公司的股東與兩合公司的無限責任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無限責任股東，或合伙事業(yè)之合伙人。執(zhí)行業(yè)務之股東不得為自己或者為與公司同類之行為。該法第108條規(guī)定兩合公司的無限責任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務，亦負不競業(yè)義務。中國公司法只規(guī)定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務派遣工的年齡限制是怎樣的
        
              
      
        
                            勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。用工單位適用勞務派遣相關(guān)法律...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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