1.我國對勞動模范和先進生產(chǎn)者的管理規(guī)定是什么

各地制定的政策都不一樣，下面是國家關(guān)于對勞模待遇規(guī)定。

勞動模范和先進工作者待遇規(guī)定 內(nèi)容提示： 適用范圍 優(yōu)先推薦晉級 工資獎勵 文化教育、技術(shù)培訓 榮譽津貼 醫(yī)療保健 出售、分配住房 其他待遇 （一）適用范圍 本規(guī)定適用于我省轄區(qū)內(nèi)經(jīng)國務(wù)院和省政府授予的勞動模范、先進工作者，包括1982年前經(jīng)國務(wù)院和省政府授予的先進生產(chǎn)（工作）者和省外調(diào)入我省并保持榮譽稱號的勞動模范和先進工作者。 中國人民解放軍軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄模范稱號的復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人中的職工；國務(wù)院各部、委授予的勞動模范、先進工作者可參照本規(guī)定執(zhí)行。

（二）優(yōu)先推薦晉級 勞動模范和先進工作者中有符合晉職（含技術(shù)職稱）以及人民代表、政協(xié)委員、黨代表條件的，所在單位或部門應(yīng)優(yōu)先推薦。 （三）工資獎勵 1.黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的工作人員榮獲全國勞動模范或先進工作者稱號的，晉升兩檔職務(wù)工資；榮獲省勞動模范或先進工作者稱號的，晉升一檔職務(wù)工資。

晉級工資從榮獲榮譽稱號之月起執(zhí)行。同時獲得兩個以上榮譽稱號的，按就高不就抵的原則晉級。

2.企業(yè)職工榮獲全國或省勞動模范、先進工作者榮譽稱號的，由企業(yè)參照此款規(guī)定執(zhí)行，也可實行一次性獎勵。 3.農(nóng)民榮獲全國勞動模范榮譽稱號的，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；榮獲省勞動模范榮譽稱號的，由省政府給予一次性獎勵。

4.晉級工資的審批。省直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員按干部管理權(quán)限分別報省委組織部或省人事廳審批，并抄報省財政廳、省總工會備案。

省屬企業(yè)職工按人事管理權(quán)限報批，并抄報省勞動廳、省總工會和主管部門備案。地、州、市、縣的審批辦法參照上述規(guī)定辦理。

5.黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位對本單位的勞動模范和先進工作者授予榮譽稱號時獲得的晉級工資，在以后的政策性工資調(diào)整時不予沖銷，應(yīng)保留原來晉級工資的級差，國家有新的規(guī)定時按新的規(guī)定執(zhí)行。 （四）文化教育、技術(shù)培訓。

1.勞動模范和先進工作者經(jīng)所在單位推薦，省招生考試委員會批準報考省內(nèi)普通高等院校的，年齡可適當放寬，婚否不限。 2.具有高中文化程度的勞動模范和先進工作者報考省內(nèi)普通高等院校，經(jīng)所在單位推薦，省招生考試委員會批準，可適當降低分數(shù)照顧錄取。

文化相當于高中程度的，經(jīng)單位推薦，可免試進入各類成人高校高中起點?？茖W習；文化相當于初中程度的，可免試進入各類成人中專學習。報考成人高校專科起點本科班的，可照顧20分錄取；報考成人高校專科和成人中?？烧疹?0分錄取，并在同等條件下優(yōu)先錄取。

3.企業(yè)對職工進行科學文化技術(shù)教育、勞動技能培訓，應(yīng)優(yōu)先安排勞動模范和光進工作者參加。 （五）榮譽津貼。

為離退休并保持銷營稱號的職工勞動模范和先進工作者設(shè)立榮譽津貼，榮譽津貼免征個人所得稅。榮獲兩個以上榮譽稱號的按最高稱號的標準執(zhí)行。

省政府云政發(fā)[1982)82號文件中有關(guān)勞動模范、戰(zhàn)斗英雄退休時提高退休費的規(guī)定停止執(zhí)行，己按云政發(fā)[1982]82號文件規(guī)定提高退休工資的，按現(xiàn)行標準補足差額。 1.離退休勞動模范、先進工作者榮譽津貼標準： （1）全國勞動模范和先進工作者每月享受榮譽津貼120元；省特級勞動模范、先進工作者每月享受榮譽津貼100元；省勞動模范和先進工作者每月享受榮譽津貼80元。

（2）1984年12月31日前離退休的省級以上勞動模范、先進工作者，在上述標準基礎(chǔ)卜每月再增加20元。 2.被兼并、租賃企業(yè)中的勞動模范待遇由兼并、租賃方負責；破產(chǎn)、拍賣企業(yè)中的勞動模范待遇出企業(yè)或企業(yè)主管部門在辦理破產(chǎn)、拍賣手續(xù)的同時給予一次性補貼，其標準為全國勞動模范和先進工作考8000元—10000元；省勞動模范和先進工作者5000元—7000元。

3.凡同一成果分別獲國家或云南省有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和全國或省勞動模范、先進工作者稱號，按就高不就低的原則享受其中一項律貼。政府特殊津貼低于榮譽津貼的，補足差額。

4.企業(yè)離退休勞動模范、先進工作者增加的費用由企業(yè)承擔，但不列入統(tǒng)籌項目；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位離退休勞動模范、先進工作者增加的費用，按國家預算收支科目列入“社會保障費”科目。 （六）醫(yī)療保健。

1.為職工勞動模范和先進工作者每兩年進行一次健康檢查，并建立健康檔案。 2.頒發(fā)《職工勞動模范和先進工作者醫(yī)療證入《職工勞動模范和先進工作者醫(yī)療證》由省衛(wèi)生廳和省總工會聯(lián)合印制，各基層工會憑榮譽證書、獎?wù)录坝嘘P(guān)證件統(tǒng)一造冊到當?shù)靥丶s醫(yī)療機構(gòu)辦理。

勞動模范和先進工作者憑證在省內(nèi)特約醫(yī)院優(yōu)先就診、住院。 3.定期組織職工勞動模范和先進工作者進行短期療、休養(yǎng)。

療、休養(yǎng)期間的交通、食宿費等項開支，由單位按差旅費開支的有關(guān)規(guī)定報銷。 （七）出售、分配住房。

1.對職工勞動模范和先進工作者的住房，所在單位在分配或出售住房時應(yīng)優(yōu)先安排。有條件的單位可在勞動模范和先進工作者現(xiàn)可享受房屋類別的基礎(chǔ)上再提高一個房屋類別出售或分配。

2.職工勞動模范和先進工作者家庭人均居住面積低于所在市、縣人均居住面積的，所在單位應(yīng)妥善解決，確無力解決的，上級主管部門或所在地有關(guān)部門應(yīng)作為特困戶優(yōu)先安排。

2.勞?？床∮惺裁磧?yōu)惠

據(jù)介紹，金堂首批10家惠民服務(wù)單位都推出了一系列實實在在的優(yōu)惠項目：持證勞模本人在就醫(yī)時將免收普通門診掛號診查費、急診診查費和門診注射費，三大常規(guī)檢查費優(yōu)惠10%；工會會員本人普通門診掛號診查費優(yōu)惠30%，三大常規(guī)檢查費優(yōu)惠10%；工會會員團體健康檢查也可享受20%的優(yōu)惠。

在指定餐飲企業(yè)消費，憑《勞模證書》和工會《會員證》，零餐點菜菜品享受9折優(yōu)惠。另外，憑以上證書還可以在協(xié)議的商場免費領(lǐng)取會員卡或積分卡，享受會員利益，針對不同的商品還可憑證享受10%以內(nèi)的優(yōu)惠。

3.關(guān)于醫(yī)保的法律法規(guī)有哪些

醫(yī)療保險主要法規(guī)政策： 一、職工醫(yī)療保險： 中央政策文件： 1、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā) 〔1998〕44號）1998-12-14 2、《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定的通知》（勞 社部函〔2000〕4 號）2000.1.5. 3、《關(guān)于加強城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人帳戶管理的通知》（勞 社廳發(fā)〔2002〕6 號）2002-08-12 4、《關(guān)于進一步做好擴大城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險覆 蓋范圍工作的 通知》（勞社廳發(fā)〔2003〕6 號）2003-04-07 河南省政策文件： 1、《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（豫政[1999]38 號） 2、《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（豫政[2001]51 號） 3、《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳關(guān)于調(diào)整省直 職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額的通知》（豫人社[2009]486 號）2009-12-22 鄭州市政策文件： 1、《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保 險暫行規(guī)定實施細則等 12 個醫(yī)療保險制度改革文件的通知》（鄭政辦 文（2000）152 號） （1）《實施細則》 （2）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥管理暫行辦法》 （3）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范 圍及支付標準管理暫行辦法》 （4）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診、急診、外地就醫(yī)管理 暫行辦法》 （5）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險家庭病床管理暫行辦法》 （6）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險“特種病”、“慢性病”管理暫行 辦法》 （7）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》 （8）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理暫行辦法》 （9）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 IC 卡使用及管理暫行辦法》 （10）《鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用結(jié)算管理暫行辦法》 （11）《鄭州市基本醫(yī)療保險服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核暫行辦法》 （12）《鄭州市城鎮(zhèn)職工商業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》 2、《鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（鄭政（2001）21 號）2001-12-31 3、《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（鄭政辦（2004）72 號） 4、《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整的通知》（鄭政辦文（2004）105 號） 5、《鄭州市社會醫(yī)療保險中心關(guān)于印發(fā)鄭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療 保險門診規(guī)定病種暫行定額標準的通知》（鄭社醫(yī)（2005）13 號） 2005-7-27 6、《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參 保 人員住院統(tǒng)籌基金支付比例的通知》（鄭政辦文〔2007〕44 號） 7、《鄭州市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)的通知》（鄭勞社醫(yī) 療〔2008〕6 號）2008-10-16 企業(yè)醫(yī)療保險： 1、《河南省省直企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》（豫勞社醫(yī)療 [2001]16 號） 2、《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（鄭政辦（2002）2 號） 3、《關(guān)于國有困難企業(yè)參加基本醫(yī)療保險的 指導意見》（豫勞社 醫(yī)療〔2002〕27 號）2002-12-9 4、《鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)<鄭州市市屬國有破產(chǎn)企業(yè)和市屬 國有困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險暫行辦法的通知》（鄭政 （2004）75 號）2004-11-26 5、《鄭州市市屬企業(yè)、自收自支、差補事業(yè)單位離休干部醫(yī)療保 障管理暫行辦法》（鄭辦（2004）24 號） 混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員醫(yī)療保險： 混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員醫(yī)療保險 《關(guān)于推進混合所有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加醫(yī) 療保險的意見》（勞社廳發(fā)[2004]5 號）2004-05-28 《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部辦公廳的通知》（豫勞社醫(yī)療 〔2004〕5 號）2004-07-05 其它 （一）城鎮(zhèn)個體勞動者基本醫(yī)療保險： 鎮(zhèn)個體勞動者基本醫(yī)療保險 《鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（鄭政（2002）23 號） （二）城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險： 城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險 1、《關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的指導意見》（勞 社廳發(fā)〔2003〕10 號）2003-05-26 2、《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部辦公廳的通知》豫勞社醫(yī)療[2003]21 號） （ 2003-8-12 3、《轉(zhuǎn)發(fā)河南省勞動和社會保障廳關(guān)于的 通知》（鄭勞社醫(yī)療〔2003〕14 號）2003-8-29 4、《關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的意見》（豫勞社 醫(yī)療〔2003〕27 號） 5、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)河南省勞動和社會保障廳的通知》（鄭勞社醫(yī)療〔2003〕16 號） 2003-11-12 （三。

4.醫(yī)護人員的法律法規(guī)

醫(yī)療衛(wèi)生法律。指由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定頒布的法律文件。目前全國人大常委會通過的法律有：《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國藥品管理法》等。

行政法規(guī)。指由國家最高行政機關(guān)即國務(wù)院制定頒布的規(guī)范性文件。行政法規(guī)有的以國務(wù)院名義直接發(fā)布，如《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《血液制品管理條例》等。

部門規(guī)章。指由衛(wèi)生部制定頒布或衛(wèi)生部與有關(guān)部、委、辦、局聯(lián)合制定發(fā)布的具有法律效力的規(guī)范性文件。這些文件在全國范圍內(nèi)有效，效力低于法律、法規(guī)，如《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》、《全國醫(yī)院工作條例》等。

醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員還需遵守診療護理規(guī)范、常規(guī)診療護理規(guī)范。常規(guī)是基于維護公民健康權(quán)利的原則，在總結(jié)以往科學和技術(shù)成果的基礎(chǔ)上對醫(yī)療過程的定義和所應(yīng)用技術(shù)的規(guī)范或指南。通常分為廣義和狹義兩種。

醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員還必需恪守職業(yè)道德。1988年12月15日發(fā)布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》中對醫(yī)師的職業(yè)道德規(guī)范作了規(guī)定。1997年1月25日，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中也提出了醫(yī)務(wù)人員應(yīng)樹立“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)風尚。

《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》在總則部分開宗明義地提出了“醫(yī)師應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德和醫(yī)療執(zhí)業(yè)水平，發(fā)揚人道主義精神，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神圣職責?！逼鋵崳@一要求不僅適用于醫(yī)師，所有的醫(yī)務(wù)人員都應(yīng)當遵循這一原則。

同時，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當對其醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)的培訓和醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德教育。