勞動報(bào)酬和福利待遇 1、在乙方正常出勤，且未出現(xiàn)因生產(chǎn)、安全、管理、質(zhì)量等原因扣獎的情況下，甲方支付給乙方的到手月收入不低于13000元。工資由基本工資+各項(xiàng)獎金組成。月收入的具體計(jì)算方式見公司制定的相關(guān)文件。該文件屬于勞動合同的組成同時(shí)符合以下情形時(shí)， 甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位且薪隨崗變：1）生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2）工資水平基本相當(dāng)(不低于85%)；3）不具有侮辱性和懲罰性；4）無其他違反法律法規(guī)的情形。如乙方不同意調(diào)崗，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。 老板實(shí)際發(fā)9千工資算合規(guī)嗎 謝謝