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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于勞動(dòng)者解除合同的條件和程序
        
              
      
        
                            關(guān)于勞動(dòng)者解除合同的條件和程序

一、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司入職三年合同未簽怎么辦
        
              
      
        
                            公司入職三年合同未簽怎么辦?
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資;

2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn);
3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);
4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資;
5、你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于3個(gè)半月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
6、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定程序怎么規(guī)定
        
              
      
        
                            工傷鑒定程序怎么規(guī)定工傷鑒定程序的法律規(guī)定具體如下：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              被狗咬如何認(rèn)定工傷
        
              
      
        
                            被狗咬如何認(rèn)定工傷
上班中被狗咬傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，上班途中被狗咬傷不能認(rèn)定為工傷。。

職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，工作原因被狗咬傷，或者工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
職工上班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷，被狗咬傷不能認(rèn)定為工傷。
企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法
我國(guó)原勞動(dòng)部1...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)協(xié)議算合同嗎
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)協(xié)議算合同嗎
勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。

二、法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》
第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              北京市是經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            北京市是經(jīng)濟(jì)性裁員標(biāo)準(zhǔn)
為了使《勞動(dòng)法》在我市更好地貫徹實(shí)施，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)本市具體情況，特做如下規(guī)定：

1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2、經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作應(yīng)既落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，又注意維護(hù)首都社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)本市實(shí)際情況，采取積極、慎重的方法進(jìn)行，裁減人員的比例應(yīng)逐步放開(kāi)。
3、本市行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雇傭關(guān)系,受傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
        
              
      
        
                            一、雇傭關(guān)系,受傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，為能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同期滿雙方不續(xù)訂能不能領(lǐng)取失業(yè)金
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同期滿雙方不續(xù)訂能不能領(lǐng)取失業(yè)金若是企業(yè)單位不愿續(xù)簽，就可以領(lǐng)取。失業(yè)金的領(lǐng)取條件；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷小腿筋斷了賠償多少錢(qián)
        
              
      
        
                            工傷小腿筋斷了賠償多少錢(qián)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償項(xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定時(shí)注意什么時(shí)候會(huì)超過(guò)時(shí)效規(guī)定
        
              
      
        
                            工傷鑒定時(shí)注意什么時(shí)候會(huì)超過(guò)時(shí)效規(guī)定1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位沒(méi)交保險(xiǎn)發(fā)生工傷怎么辦
        
              
      
        
                            一、單位沒(méi)給交工傷保險(xiǎn)怎么辦
如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。。?用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              七級(jí)工傷誤工費(fèi)怎么算
        
              
      
        
                            1.誤工費(fèi)屬于保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的范圍之內(nèi)。

2.但保險(xiǎn)公司承擔(dān)誤工費(fèi)，受害方必須要有證據(jù)證明。
3.誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              輕微工傷一般怎么賠償
        
              
      
        
                            輕微工傷一般怎么賠償保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              調(diào)崗方式有哪些
        
              
      
        
                            調(diào)崗方式有那些依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的方式有兩種，一種是雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，另一種是勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有崗位時(shí)，調(diào)整崗位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              異地勞動(dòng)仲裁書(shū)可以快遞到本地嗎
        
              
      
        
                            異地勞動(dòng)仲裁書(shū)可以快遞到本地嗎
可以寄到本地。

公司在外地，勞動(dòng)合同履行地在本地的可以在本地申請(qǐng)仲裁，不在本地的不能在本地申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)主體發(fā)生變更須補(bǔ)償員工嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)主體發(fā)生變更須補(bǔ)償員工嗎
不存在賠償。

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。
《勞動(dòng)合同法》
第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付情形
勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁調(diào)解讓撤訴怎么辦
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁調(diào)解讓撤訴怎么辦
只要是調(diào)解成功的，那么就會(huì)進(jìn)行撤訴了，如果沒(méi)有成功就讓自己撤訴可以進(jìn)行起訴或者是舉報(bào)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條的規(guī)定，撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開(kāi)展仲裁活動(dòng)進(jìn)行選擇和處分。專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)需要滿足兩個(gè)條件:
(1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              報(bào)工傷病歷搞錯(cuò)影像報(bào)告單能為證據(jù)嗎
        
              
      
        
                            報(bào)工傷病歷搞錯(cuò)影像報(bào)告單能為證據(jù)嗎醫(yī)生不改病歷符合法律規(guī)定，可以收集其它證據(jù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。病歷，是醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸，進(jìn)行檢查、診斷、治療等醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程的記錄。病例中對(duì)工傷職工傷害發(fā)生情況，是按照就診問(wèn)診時(shí)工傷職工或者護(hù)送人員敘述的客觀歷史記載，按照衛(wèi)生部《病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》的規(guī)定，病歷是不可以對(duì)患者主訴進(jìn)行修改的。對(duì)實(shí)行險(xiǎn)字病歷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，醫(yī)師也無(wú)權(quán)進(jìn)行修改。工傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁時(shí)效能否中斷
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效能否中斷
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國(guó)家對(duì)人勞動(dòng)年齡有明確規(guī)定嗎
        
              
      
        
                            國(guó)家對(duì)人勞動(dòng)年齡有明確規(guī)定嗎根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者最低的年齡是不得低于十六歲，對(duì)年齡的上限沒(méi)有具體規(guī)定，但是國(guó)家的退休規(guī)定是;男性;干部六十歲，工人五十五歲，女性.干部五十五歲，工人五十歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法第68條企業(yè)事業(yè)組織...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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