一、勞動協(xié)議算合同嗎

勞動協(xié)議是勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位訂立勞動協(xié)議，應當具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。

二、法律規(guī)定

《勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動協(xié)議算是勞動合同的，兩者的區(qū)別并不大，當然勞動者在跟用人單位簽訂勞動協(xié)議的時候，也應該要細看里面的內(nèi)容。關于勞動協(xié)議法律效力跟勞動協(xié)議產(chǎn)生爭議的時候應該怎么做要多問問律師，在網(wǎng)有許多律師能給你提供免費的幫助。