2023-06-06 18:58發(fā)布
關(guān)于勞動合同，大家都不陌生，但是對于勞動合同的認識，還是顯得過于片面化。對于勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動合同？勞動合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
第三方催收讓簽無能力償還書面協(xié)議，因為是你給他生活費，他直接把錢直接發(fā)給你，讓你去還。 剩下的還款走法律程序時間久，還有利息費用。 建議盡快想辦法把 欠款還上。 能夠聯(lián)系到你父親讓他幫忙首先，想問一下題主怎么找到這樣的電話平臺的協(xié)商工...
作者：曾祥同，作者單位：江西省廣昌縣人民法院【案情】劉某于2015年2月20日進入甲公司工作，甲公司要求劉某在一周內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，但劉某以各種理由不簽合同，公司遂在書面勞動合同末尾下方備注劉某拒絕簽訂勞動合同的信息。甲公司則繼續(xù)留...
可以不簽，拒絕支付任何培訓(xùn)費用，如果你能夠證明事先的口頭約定存在的話。這樣的公司是個陷阱，不能進。第6條：乙方經(jīng)培訓(xùn)合格進入試用期后，應(yīng)為甲方工作至少2年。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用8000元；如乙方服務(wù)不滿一年，應(yīng)賠償培訓(xùn)費用6000元：...
您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。 按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年...
現(xiàn)如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 延峰 的問題《工作一個月，公司不簽勞動合同，讓簽見習(xí)協(xié)議，拒簽就扣一半工資》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-159875.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
勞動合同：簽？還是不簽？
來源：勞動工傷 時間：2021-10-02 14:35關(guān)于勞動合同，大家都不陌生，但是對于勞動合同的認識，還是顯得過于片面化。對于勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動合同？勞動合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
第三方催收讓簽無能力償還書-第三方催收讓簽無能力償還書簽還是不簽
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-11-25 16:18第三方催收讓簽無能力償還書面協(xié)議，因為是你給他生活費，他直接把錢直接發(fā)給你，讓你去還。 剩下的還款走法律程序時間久，還有利息費用。 建議盡快想辦法把 欠款還上。 能夠聯(lián)系到你父親讓他幫忙首先，想問一下題主怎么找到這樣的電話平臺的協(xié)商工...
全明白了！如遇到勞動者拒絕配合簽訂書面勞動合同，怎么辦？
來源：勞動工傷 時間：2022-05-25 17:35作者：曾祥同，作者單位：江西省廣昌縣人民法院【案情】劉某于2015年2月20日進入甲公司工作，甲公司要求劉某在一周內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，但劉某以各種理由不簽合同，公司遂在書面勞動合同末尾下方備注劉某拒絕簽訂勞動合同的信息。甲公司則繼續(xù)留...
逾期多久會家訪(逾期多久會被上門)
來源：精選知識 時間：2023-03-10 19:32可以不簽，拒絕支付任何培訓(xùn)費用，如果你能夠證明事先的口頭約定存在的話。這樣的公司是個陷阱，不能進。第6條：乙方經(jīng)培訓(xùn)合格進入試用期后，應(yīng)為甲方工作至少2年。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用8000元；如乙方服務(wù)不滿一年，應(yīng)賠償培訓(xùn)費用6000元：...
勞動合同到期公司逾期多久屬于違規(guī) 勞動合同到期多久不簽為違法
來源：精選知識 時間：2022-05-11 12:10您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。 按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年...
試用期不簽勞動合同合法么（試用期不簽勞動合同如何處理）
來源：其它 時間：2023-02-25 12:30現(xiàn)如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
工資分配制度
來源：精選知識 時間：2021-09-25 23:23工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）
來源：精選知識 時間：2022-12-15 02:49補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1...
逾期多久會家訪(逾期多久聯(lián)系家人)
來源：精選知識 時間：2023-03-17 16:37可以不簽，拒絕支付任何培訓(xùn)費用，如果你能夠證明事先的口頭約定存在的話。這樣的公司是個陷阱，不能進。第6條：乙方經(jīng)培訓(xùn)合格進入試用期后，應(yīng)為甲方工作至少2年。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用8000元；如乙方服務(wù)不滿一年，應(yīng)賠償培訓(xùn)費用6000元：...
私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎
來源：精選知識 時間：2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...