您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
超過6個(gè)月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。
最高為12個(gè)月工資。
月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟是以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資計(jì)算還是以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;其中不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
當(dāng)然，月工資是以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。
其中，月工資包括計(jì)件工資或者計(jì)時(shí)工資。
依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
可見，本案中用人單位以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是違反法律規(guī)定的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。
公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益? 用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：其一，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。
其二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
其三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

依照中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原合同到期，公司和個(gè)人均未提出終止協(xié)議的，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有效，并依照之前的協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行。
1、公司方或個(gè)人之后提出解除合同的，比照前一份合同的約定進(jìn)行——盡管新的書面協(xié)議尚未簽署。
2、個(gè)人提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照之前合同規(guī)定的時(shí)間提出（通常為提前一個(gè)月）并辦理完整的交接手續(xù)，除勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)方法及違反保密義務(wù)的違約金外，公司不得向個(gè)人收取違約金。
同時(shí)個(gè)人也無權(quán)向公司方索要補(bǔ)償金； 3、若公司方提出解除合同的，則應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年的支付一個(gè)月工資，以此類推（以之前的12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)），不滿一年的支付半個(gè)月工資。
就本案件而言，倘若接下來是你主動(dòng)請辭，并不能從公司那獲得補(bǔ)償金。
對于公司期滿十天尚未簽約的事情，個(gè)人可以要求公司與自己辦理續(xù)簽手續(xù)，如果公司無正當(dāng)理由且拒不辦理，則可以認(rèn)定對方違約，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

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