找當?shù)貏趧硬块T…并且?guī)夏愕霓o職書…既然沒有簽訂勞動合同就不存在提前一月辭職這么一說… 追答： 追答： 追答： 追答： 追答：

試用期不簽勞動合同(試用期不簽勞動合同違法嗎)

1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因為交社保需要你的就業(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習，不是試用，實習和試用是兩個概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險，試用期開始后7天之內(nèi)必須辦理社保，不管你轉不轉正，簽不簽正式合同。 3、不管你是城市戶口還是農(nóng)村戶口，都要交社保，但是社?；鶖?shù)不一樣，按你現(xiàn)在是農(nóng)村戶口來講，公司承擔的社保費用比較低，公司應該樂意交的。 4、加班費得問題，你可以上網(wǎng)查，有計算公式，這里就不贅......

勞動合同違法可以投訴嗎(投訴公司不簽勞動合同是在哪里投訴)

對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統(tǒng)一電話12333投訴、舉報。...

私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?.....