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        公司現(xiàn)在,叫我們簽合同,我合同沒(méi)到期,不簽合同的全部調(diào)部門

        2023-06-06 16:37發(fā)布

        公司現(xiàn)在,叫我們簽合同,我合同沒(méi)到期,不簽合同的全部調(diào)部門 我現(xiàn)在是木林森電子有限公司 他叫我們遷木林森精密有限公司,是他的子公司 不簽的強(qiáng)制叫你們調(diào)部門 現(xiàn)在在原部門打不上卡 現(xiàn)在每天給我們寄大過(guò)已經(jīng)寄了兩個(gè)大過(guò)現(xiàn)在我們每天錄視頻打卡 連續(xù)有五天了,接下來(lái)要怎么處理?
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        1條回答
        張雨彤
        1樓-- · 2023-06-06 17:14
        你好,可以到勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴

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          勞動(dòng)合同到期后,員工不續(xù)簽,勞動(dòng)者到期即止,用人單位可以通過(guò)書(shū)面通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,并依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),并禁止勞動(dòng)者進(jìn)入公司。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形...

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          員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...

          叫員工來(lái)簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒(méi)簽合同員工走了不發(fā)工資怎么辦?)

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          有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒(méi)辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職, 沒(méi)走就不算。 謝謝!

          試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎)

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          首先,給你說(shuō)說(shuō)公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫(xiě)明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月,三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4,進(jìn)公司就要簽合同,而...

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          你好,你可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,你只需證明你與公司具有勞動(dòng)關(guān)系即可(如工資卡、工資條等),其他舉證責(zé)任由公司負(fù)責(zé)。

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          到不簽合同的公司(不簽合同的公司違法嗎)

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          找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門…并且?guī)夏愕霓o職書(shū)…既然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不存在提前一月辭職這么一說(shuō)… ...