2023-06-06 07:14發(fā)布
合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的高速增長，勞動合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實際工作中，由于各種原因，有時會出現(xiàn)公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的...
只有在服務(wù)時間超過半年，如果公司解除你的勞動合同就要按《勞動合同法》給你經(jīng)濟補償，如果你是主動辭職的就沒有，有沒有離職的經(jīng)濟補償與你拿到勞動合同無關(guān)，因為盡管你沒拿到合同，不等于公司沒與你簽訂勞動合同
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金?！ ? 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單...
你好： 根據(jù)勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動...
員工受傷后，應(yīng)該申請工傷認定，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進行計算賠償。 以工傷十級傷殘為例： 1、工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 2、在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立...
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去廠里簽了公司合同沒勞動合同有賠償嗎(廠里的勞動合同簽了,但是沒有給我)
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不簽合同勞動仲裁賠償標(biāo)準(不簽勞動合同怎么仲裁)
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