我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序進(jìn)行規(guī)定。但是，勞動(dòng)關(guān)系也是一種特殊的民事關(guān)系，根據(jù)特別法與普通法的關(guān)系，當(dāng)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的規(guī)定。

我國(guó)《合同法》規(guī)定了簽訂合同的要約邀請(qǐng)、要約、承諾環(huán)節(jié)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個(gè)合同的訂立，往往要經(jīng)過(guò)要約邀請(qǐng)，往返的幾次要約，最后承諾。要約一旦做出，則不得隨意撤回或撤銷，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任;承諾一旦做出，則合同成立，一方違反，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

在求職節(jié)目上，求職者往往會(huì)提出希望的崗位、條件、待遇等要求，希望有人能錄用自己，是一種要約邀請(qǐng);公司的錄用承諾往往針對(duì)求職者的求職愿望，希望求職者到本公司工作，是一種要約;求職者如果答應(yīng)，則是一種承諾。公司的錄用承諾既然是一種要約，當(dāng)然要具有法律效力。

當(dāng)然，在求職節(jié)目上，如果在最后的環(huán)節(jié)，求職者的求職是針對(duì)某特定的公司提出，某特定公司做出了錄用承諾，則該承諾就成為《合同法》意義上的承諾，此時(shí)，合同就已成立。在這種情況下，公司錄用承諾也是具有法律效力的。

因此，無(wú)論公司的錄用承諾是《合同法》意義上的要約還是承諾都不影響其法律效力。

錄用通知書(shū)有效力嗎

我國(guó)法律對(duì)單位的錄用通知書(shū)的效力和性質(zhì)沒(méi)有明確規(guī)定，這與在求職節(jié)目上，單位發(fā)出的錄用承諾有相同之處。只是在理論界大都認(rèn)為單位的錄用通知書(shū)屬于《合同法》上的承諾。但無(wú)論是把它看做是要約，還是承諾，錄用通知書(shū)都具有法律效力。

公司錄用承諾又沒(méi)有兌現(xiàn)，為了對(duì)自己有利最好與律聊網(wǎng)律師進(jìn)行探討。