船員簽訂勞務合同應注意什么

我國《海商法》中沒有對船員勞務合同作出專門規(guī)定，但是2007年9月1日生效的《中華人民共和國船員條例》，作為中國第一部專門對船員進行系統(tǒng)規(guī)范管理的重要行政法規(guī)，提到船員勞務合同的訂立?！洞瑔T條例》針對現(xiàn)實存在的我國船員合法權益保護不夠的問題，借鑒國際勞工組織和國際海事組織關于船員保護有關公約的規(guī)定，要求船員工會組織應當加強對船員合法權益的保護，指導幫助船員與船員用人單位訂立勞動合同。船員服務機構(gòu)為船員用人單位提供船舶配員服務，應當督促船員用人單位與船員依法訂立勞動合同;未依法訂立勞動合同的，船員服務機構(gòu)應當終止向船員用人單位提供船員服務。

《船員條例》第27條規(guī)定，“船員用人單位應當依照有關勞動合同的法律、法規(guī)和中華人民共和國締結(jié)或者加入的有關船員勞動與社會保障國際條約的規(guī)定，與船員訂立勞動合同”。那么，船員勞務合同的形式應按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定確定。《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同應以書面形式訂立。”《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！边@表明，不以書面形式訂立的合同在形式上存在欠缺。但是，我國法律沒有規(guī)定未按法定形式訂立的勞動合同是否有效。對于這類合同導致何種法律后果，審判實踐和理論界有不同觀點。一種觀點認為，既然法律采用了“應當”一詞，就表明合同的法定形式為一種義務性規(guī)范，當事人如有違反，自然導致合同無效。另一種觀點則認為，“應當”與“必須”不同，合同未采用法律規(guī)定應當采取的形式不能認定為違反強制性規(guī)范，也不應依此認定合同無效。

實踐中，大多數(shù)船員勞務合同都是以書面方式簽訂的，也有一部分合同僅僅是口頭約定。對于這類合同，出于對船員利益的保護，我們認為應依《勞動合同法》第7條、第10條、第14條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

以上所提及的都是有關船員簽訂勞務合同的注意事項，因著船員的身份較一般勞動者不同，因此在簽訂相關勞務合同的時候要仔細閱讀校對，以防日后引發(fā)一些不必要的麻煩。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，我們律聊網(wǎng)會為您提供法律咨詢服務，歡迎來咨詢。